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很多人說話可能很會(huì)說，但真的要用文字來(lái)表達(dá)出心中所想的東西，他們就不行了。別看個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹簡(jiǎn)單，換做是現(xiàn)在，很多的求職者都不能抓住介紹的重點(diǎn)，讓自己丟失了很多好工作的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷模板中有自我介紹的項(xiàng)目欄，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門一般都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，而其中最看重的就是求職者的個(gè)人素質(zhì)以及崗位學(xué)歷的匹配。??當(dāng)然對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹來(lái)說，這里邊的門道就比較多了，從目前的一些招聘市場(chǎng)的潮流方向來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)首先從個(gè)人資歷的敘述說起，最突出的最核心的工作資歷應(yīng)該在這里表現(xiàn)出來(lái)，可以作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)性概括，這樣語(yǔ)句簡(jiǎn)單直接明了，別人閱讀起來(lái)也很舒服。?工作技能以及自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的總結(jié)，這里也比較重要，畢竟老板招人要看自己找到的員工是否真的實(shí)力雄勁而并不是剛畢業(yè)的新手或者是什么都不懂的職場(chǎng)小生，自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)跟職業(yè)技能能夠幫助我們找到更好的工作，例如做管理的，可以很簡(jiǎn)單的歸納出自己管理過的一系列公司跟子公司。?風(fēng)格以及工作態(tài)度的表現(xiàn)，包括我們對(duì)于這個(gè)工作的態(tài)度問題等等都應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上比較精辟的敘述出來(lái)，包括自身在工作上的一些優(yōu)勢(shì)，具有敏銳的觀察力以及數(shù)據(jù)分析的能力等等，幫助我們盡可能的爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)。