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為什么求職者已經非常努力的對個人簡歷進行書寫了，但還是無法得到招聘企業(yè)的回復呢?與其將時間花費在找到答案上，我們不如嘗試學習一些怎樣才能夠得到招聘企業(yè)回復的小技巧，這樣一來，即便能力無法滿足需求，求職者也可在自身上有則加冕無則改之。

有目標的投遞簡歷

求職者可以在哪些工作崗位中適應下來?他們又可以在工作過程中發(fā)揮出怎樣的影響力?這些問題都是每一位求職者應該著重關注的。有目標的書寫簡歷，雖然不能夠使簡歷表現(xiàn)出多么出色的運用效果，但我們依然可以提前找到發(fā)展的目標，這樣一來，有了目標之后，簡歷的書寫工作便會更加容易一些，就算是各個企業(yè)在招聘員工時提出的要求不一，我們也一樣可以有針對性的實施簡歷制作。

除了上述提及的目標之外，求職者還需要將視野投放在應聘的原因上。求職者是因為怎樣的緣故求職的，他們在職場又可以發(fā)揮出怎樣的狀態(tài)，因為求職者知道優(yōu)秀的個人簡歷可達到加分效果，這些可關乎到求職者與招聘企業(yè)發(fā)展的問題，也是每一位求職者都需關注的。

不能夠如愿以償獲得滿意的工作，原因可以從很多方面去觀察，最關鍵的緣故便是求職者缺乏一種對求職方向的了解程度，在完全陌生的情況下冒然進行簡歷的遞交，這樣一來，招聘方在看到這些求職簡歷中那毫無營養(yǎng)的敘述后，大都會表現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，所以這也就形成了零回復的狀況。