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求職者在制作簡歷的時候，知道簡歷要先過獵頭這一關嗎？所以掌握獵頭們對是如何讀簡歷的至關重要哦，獵頭公司到底關注簡歷中的那些信息？獵頭主要看求職者曾經(jīng)在哪些公司就職過，再看看求職者的職位級別以及內容、獲得的業(yè)績、資質性證書等信息，一封優(yōu)秀的簡歷如果能夠符合這些方面的要求，那么距離成功入職優(yōu)秀企業(yè)的步伐也不遠了。 ? 獵頭公司最在乎的其實就是求職者在什么樣的公司工作過，首先會看看求職者最近在什么樣的公司工作，如果最近在同行業(yè)企業(yè)工作過那么獲得的機會就會大很多的，并且職位是一樣的自然更容易被獵頭相中。最受獵頭關注的公司就是跨國集團、行業(yè)名企、大型國企等等，不管什么樣的企業(yè)首選目標都是在跨國公司工作過的求職者，因為這些求職者見識到國際化的管理，自然具有的眼光和專業(yè)知識更高，把這些東西引入到企業(yè)那么可以給企業(yè)注入新的活力。 ? 在職位方面則一般都是青睞于管理型人才，因為基礎人才非常多所以企業(yè)在招聘網(wǎng)在上自己發(fā)布信息就能夠找到很多優(yōu)秀的人才。但是管理人才對企業(yè)是相當重要的，而且管理人才關系到一個團隊的戰(zhàn)斗力強弱，為此管理型人才才值得獵頭公司去尋找，?當然也有一些比較稀缺的技術型人才會受到獵頭們的邀請。不過總體上可能企業(yè)花錢一般都是尋找管理型人才的，這種人才才是最為吃香的，所以作為普通求職者尤其是大學生定位職業(yè)目標一定要面向未來可以擔任管理人才的崗位，這樣才叫做真正有前景而不是一輩子做個技術人員。

?如何制作一封獵頭喜歡的簡歷 在業(yè)績方面，一般直接描述具體的成績即可而不用描述如何獲得這樣的成績，在每個企業(yè)做的事情還有運用的方法都是不同的，所以對于過程性和具體性的東西是沒必要進行描述的。除了在企業(yè)獲得的成績之外，還可以把自己的外語水平做個說明，如今這個時代已經(jīng)和國際接軌，如果在外語方面具有一定的水準那么簡歷獲得通過的機會是很高的。我們在描述成績時最好保持真實性，因為獵頭們可不像企業(yè)那樣寬松，他們是接受了企業(yè)的錢所以必須把事情辦妥，否則企業(yè)日后發(fā)現(xiàn)什么問題那還會找這家獵頭公司辦事情嗎？為此你的工作學習經(jīng)歷一定要保證真實。

聰明的求職者總是能夠抓住要點，在最短的時間內得到招聘者的喜愛，如果簡歷得到獵頭的青睞，那么好的求職機會自然就會來臨。

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