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能力不出色,我們可以通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)這一確山,但若失去了對工作競爭的心態(tài),那么一份質(zhì)量較高的工作,也會與求職者就此無緣。
且不論求職本身的難度系數(shù)有多大,我們僅從失敗者身上,即可看出量力而行有多么的重要。
A、花費(fèi)太多的時間精力做一些沒有意義的事情
明明知道自己的能力在很多方面中都無法迎合用人單位的需求,但求職者還是會樂此不疲的進(jìn)行簡歷遞交,但這樣真的可以幫助他們收獲到滿意工作嗎?無論是否因?yàn)榍舐氄叩男膽B(tài)比較好,還是因?yàn)榍舐氄呦胍ㄟ^這種比較低的概率獲得工作,他們都應(yīng)該立即放棄這種毫無意義的做法,現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)證明,在作出毫無意義的簡歷遞交后,最終影響的也只有自己而已。
B、不能夠表現(xiàn)出價值的一面
是否擁有相應(yīng)的價值,也是職場中各大企業(yè)比較關(guān)心的一個問題,在競爭力與效益對比越來越明顯的情況下,毫無意義的個人簡歷,想要獲得比較出色的運(yùn)用效果,多半也是非常困難的。
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