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存在負(fù)面影響的簡歷，還能夠如愿以償?shù)墨@得高質(zhì)量的求職效果嗎?越來越強(qiáng)的競爭壓力，為廣大求職者帶來的不僅僅只是心理壓力上的增加那么簡單，它還嚴(yán)重影響了人們對求職實(shí)施的步驟以及預(yù)期制定的規(guī)劃。

不能夠擊敗競爭對手獲得工作，這正是很多人最為困擾的問題，雖說我們可以通過不斷完善對個(gè)人簡歷的制作來達(dá)到這種增加求職成功率的效果，但總體而言，如何求職以及怎樣才能夠完善簡歷運(yùn)用這一問題，非常值得人們關(guān)注。

隱患一、隱含事實(shí)

因?yàn)檫^去的經(jīng)歷有一些不太光彩，所以求職者在一番衡量之下，并不會(huì)對這些內(nèi)容進(jìn)行陳述，也因求職者第一次在簡歷中隱瞞事實(shí)，所以這般書寫多少都會(huì)存在一些比較明顯的問題，求職者自身可能不會(huì)有多少了解，但簡歷閱讀者卻會(huì)將此當(dāng)做關(guān)鍵點(diǎn)來判斷這位求職者的價(jià)值，只是一點(diǎn)區(qū)別，足以影響簡歷的最終價(jià)值，并且干擾到求職者的能力發(fā)揮。

隱患二、無中生有

上面提及的簡歷制作問題可能會(huì)令很多求職者無法吸引導(dǎo)致用人單位的關(guān)注，但這里我們還應(yīng)該妥善關(guān)注的問題還有無中生有的書寫方式。不具備的能力偏偏施加在自己身上，使自己看起來是一位非常出色的求職者，隱患就因此而起，不真實(shí)的簡歷無論放在哪些領(lǐng)域使用，都會(huì)令招聘方所摒棄，這就是不真實(shí)陳述所帶來的后果。