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成功的把握實則也并沒有人們想象中的那么困難，正如那些個人簡歷的制作問題一樣，求職的可行性多來源于它那良好的第一印象分，因為招聘方本身便會對諸多簡歷進行閱讀，所以那一份簡歷能夠留下深刻印象，那么這位求職者獲得工作的成功幾率便會越高。

那么優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多，重要的是人們能不能增加對它的創(chuàng)作成功率而已。如以下陳述的幾種簡歷印象增加技巧，即可發(fā)揮出極強的運用效果。

①、極具沖擊力的表達

能力的表達可以分為很多種，但可以增加較高沖擊力的陳述放下過卻非常難以把握，如極具沖擊力的表達技巧，多體現(xiàn)在求職者的能力表達問題上，能力比較出色的求職者可以列舉自己在其他工作崗位中作出的成績，針對那些銷售企業(yè)來看，他們在決定招聘人才時，多會對求職者能夠發(fā)揮出的實際工作能力進行分析，銷售能力出色的人，恰恰是這些企業(yè)選擇的用人方向。

②、簡歷的格式影響

除了上述提及的因素之外，簡歷的格式表現(xiàn)也是一種比較出色的彰顯方式，我們在將簡歷當(dāng)做一張名片看待時，它的書寫格式多少也會受此影響而表現(xiàn)出諸多不同的效果。

在留下深刻的第一印象后，那些所謂的能力問題也將不復(fù)存在，尤其是求職者在找不到增加求職希望的情況下，冒然實施簡歷制作，往往很難留下一個好印象。