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為何有些求職者本身并不非常出色，但他卻可依靠個人簡歷來獲得心儀的工作崗位，而有些求職者明明具備相當出色的個人能力，但他卻遲遲未能在職場中有所收獲?面對這種問題我們可將原因劃分在簡歷中，簡歷相當于求職者走入招聘企業(yè)的第一印象展示，若第一印象沒有打好，那么求職者也就無從談起獲得職位的幾率。

當然想要制作出一份優(yōu)質(zhì)的簡歷也并非人們所想象中的那般簡單，針對眾多還在職場中混跡且遲遲未能獲得心儀工作的求職者來看，他們在以后的求職道路上，一定要了解招聘方在觀察簡歷時最為注重哪些方面，這樣才能夠分門別類的彰顯自身優(yōu)勢。

注重能力

我不在乎求職者以前做過什么行業(yè)，我也不在乎他的性格年齡以及性別，只要他具備出色的工作能力，我們公司就會對其錄用。這種要求是現(xiàn)如今很多企業(yè)公司所制定出來的招聘方針，所以求職者在書寫簡歷時完全不必那般緊張，他們只需將自身優(yōu)勢完美的書寫在簡歷中并且呈交即可，這種將自身的優(yōu)勢完美的表達，才能制作出最具吸引力的個人簡歷出來。

注重素質(zhì)

能力可以培養(yǎng)，但個人素質(zhì)卻無法養(yǎng)成，一些經(jīng)常與客商相互會談的招聘方會格外重視求職者的個人素養(yǎng)。若求職者遇到這般招聘方，他們即可請到專業(yè)的設(shè)計人員對簡歷進行一番設(shè)計，繼而在不顯絲毫突兀的情況下以優(yōu)雅且含蓄的詞句表達自己，這樣也可達到預期的目的。