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周末又要來臨了，今天小編將給大家分享簡歷制作技巧。正值秋招，一大波名企在向你招手~但是，你造HR如何篩選簡歷嗎？HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？快看下面這篇關(guān)于HR自述的文章！

為你揭秘HR篩選簡歷的秘密。

部門新入職的小鮮肉問我：篩簡歷時會不會看心情？感覺HR似乎會掌握著求職者的生殺大權(quán)，留與不留簡直就是一念之間。有時候面試行程安排得很滿，再看看郵箱里的那幾百封簡歷，的確會產(chǎn)生視覺疲勞。

這些年密密麻麻的簡歷算是賜給了我一雙“火眼金睛”，我通過快速瀏覽簡歷里的關(guān)鍵點(diǎn)，絲毫不符合要求的，自然會絕情地刪除。

HR在篩選簡歷時會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。

一、簡歷會在什么時候用到？

這是我們首先要明確的問題。

大家的求職過程——網(wǎng)申-筆試-群面-單面。很顯然，在網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，大家的簡歷就會派上用場了。這也就是解釋了為什么我們在求職的一開始就要有一份比較合格，專業(yè)的簡歷。

往往，簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的。我們先從板塊入手，那么簡歷的一般安排順序或者邏輯結(jié)構(gòu)是分為以下五大板塊的：

1、個人信息；

2、教育背景；

3、實習(xí)經(jīng)歷；

4、課外活動；

5、其他信息。

二、網(wǎng)申會從哪幾個維度給大家做評定？

會從以下10個維度對大家的簡歷進(jìn)行評定：學(xué)校、學(xué)位、成績、課程、獲獎經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、語言能力、計算機(jī)能力、興趣愛好

這些就是我們在制作簡歷過程中，應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的內(nèi)容。

三、崗位招聘需求關(guān)鍵詞

目前，不少企業(yè)開發(fā)了自有校招系統(tǒng)，HR通過設(shè)定關(guān)鍵詞就能快速篩選同學(xué)投遞過來的簡歷。

例如：如果公司對于客戶經(jīng)理的招聘需求中有一項為：CET6成績425以上。那么在篩選簡歷時，未達(dá)到此項要求的簡歷就會被無情篩掉。所以在投遞簡歷之前記得先確認(rèn)招聘需求！

四、學(xué)習(xí)、工作能力

簡歷并不能完全體現(xiàn)面試者的學(xué)習(xí)&工作能力，但也能在一定程度說明問題。

如學(xué)習(xí)成績。

學(xué)習(xí)成績或許不能作為能力參考，但假如你掛太多科，學(xué)習(xí)能力就有待考量。你可以不喜歡所學(xué)專業(yè)，自己有專攻的方向，可這不是掛科無數(shù)的理由。我讀本科時也把主要的時間用在研究自己喜歡的方向，但還是可以抽出一點(diǎn)時間去看看所學(xué)專業(yè)的知識，應(yīng)付考試足矣。

如競賽獲獎

獎項是能力或潛力更好的印證，對于面試官而言，相比于在簡歷中寫“電子設(shè)計制作能力強(qiáng)”，相信“全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽一等獎”會更具說服力。

五、崗位匹配度

在簡歷的浪潮中，不乏會看到“全能”的人才，簡歷面面俱到，貌似看起來精通各種編程語言、既可以做開發(fā)、又能當(dāng)銷售，還喜歡研究心理學(xué)，有做HR的意愿。最后還小小的表達(dá)了一下職業(yè)生涯中有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的規(guī)劃。

我看到這樣的簡歷，第一反應(yīng)是：同學(xué)你到底希望應(yīng)聘什么崗位呢？

簡歷中可以寫自己有過了解或研究的興趣方向，但切記把重點(diǎn)篇幅放在與崗位匹配的能力&經(jīng)歷上，不求泛而空，需要一擊即中。

六、背景or背影

談到篩選簡歷，不得不提到這個問題。背景即為好學(xué)校、好實習(xí)經(jīng)歷。在能力至上的時代，越來越多的企業(yè)不會糾結(jié)于你是否名校出身。

但是客觀來講，如果在很多普通學(xué)校的簡歷中，突然看到一份名校簡歷，還是會有一點(diǎn)點(diǎn)驚喜，起碼會多看幾眼?！坝斜尘啊钡耐瑢W(xué)，通常來說不至于很離譜。“沒有背景”呢？那就努力豐實自己的經(jīng)歷和能力吧！

職業(yè)乃至事業(yè)，是一場一生的較量，踏實來做吧。

七、Tips

1、GPA嫌低的可以不寫。

2、信息不要造假，會查的。有些公司會花錢查你背景的。

3、關(guān)于時間順序（適用于其他所有版塊），均應(yīng)該使用倒敘排列。

4、簡歷要控制在一頁紙以內(nèi)，并且要做到Reader-friendly（不能太擁擠、太雜亂。要知道，HR在大多數(shù)情況下，會在10秒鐘之內(nèi)決定要不要細(xì)看一份簡歷。

5、藝術(shù)字、Logo或是其他一些花哨的東西，盡量避免出現(xiàn)在簡歷里。

6、個人信息這一部分最重要的就是三件事兒：你的名字、電話和郵箱。地址、性別、年齡等，按需而論，一般也可以不寫。

八、你是否和別人不一樣

當(dāng)基本的篩選點(diǎn)經(jīng)歷過后，你是否和別人不一樣，就決定了你的簡歷是否能給HR留下印象。

不一樣，可以是技能亮點(diǎn)、經(jīng)歷亮點(diǎn)、性格亮點(diǎn)…各種亮點(diǎn)。

總之，于千萬人中遇見與眾不同的你，當(dāng)然會更珍惜。