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人事經(jīng)理最討厭的簡(jiǎn)歷類(lèi)型就是那種非?？斩吹念?lèi)別，不知道這樣的內(nèi)容到底講了一些什么有用的東西。因此我們要避免出現(xiàn)空洞的情況，空洞指的就是簡(jiǎn)歷無(wú)亮點(diǎn)或者沒(méi)有說(shuō)到重點(diǎn)內(nèi)容。并且要注意簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的內(nèi)容非常重要，如果開(kāi)頭就給人一種空洞的印象那么如何讓招聘者還想看后面的內(nèi)容?

開(kāi)端永遠(yuǎn)是一個(gè)引子，好比我們利用導(dǎo)線引爆炸藥一樣，如果沒(méi)有一個(gè)好引子，能夠快速將后面的炸藥引爆嗎?如果這個(gè)引子連基本的質(zhì)量都不具有，根本就不能點(diǎn)著，那么后面的炸藥能爆炸嗎?所以說(shuō)簡(jiǎn)歷開(kāi)端內(nèi)容就應(yīng)該突出重點(diǎn)，樹(shù)立起一種鮮明的特征。有些求職者做簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡講究循序漸進(jìn)，就是令人閱讀時(shí)會(huì)感覺(jué)越靠后越有更精彩的內(nèi)容。但是我們也不要忽略了招聘者的閱讀習(xí)慣，他們講究的是速度和抓取重點(diǎn)，如果開(kāi)頭就令他們覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么可看的，那么這后頭的內(nèi)容可能就不會(huì)呈現(xiàn)在他們的眼前，你后面的內(nèi)容再好又有何用?

根據(jù)記者對(duì)招聘者的采訪，得知他們?nèi)绻诳匆环夂?jiǎn)歷達(dá)到了十秒鐘左右的時(shí)間時(shí)，還沒(méi)有看到簡(jiǎn)歷當(dāng)中有什么吸引人的地方，那么后頭的內(nèi)容基本上就不看了。因?yàn)槭腌娨呀?jīng)給足了求職者表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，可惜你沒(méi)有把握好那么只能接受被淘汰的命運(yùn)。企業(yè)瀏覽簡(jiǎn)歷可謂是走馬觀花，重視速度第一，質(zhì)量方面只要達(dá)標(biāo)即可入圍。而不會(huì)跟簡(jiǎn)歷玩慢節(jié)奏的游戲，要不然人家面對(duì)幾百封甚至上千封簡(jiǎn)歷要花多少時(shí)間?