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不管什么工作招聘者都會先看硬件條件的，所以大家如果在硬件方面有問題那么最好采取一些彌補性的方法，下面我們就說說招聘者如何在硬件方面選擇簡歷，這樣自己投遞簡歷給某家公司的時候也可以知道自己的希望大概有多高，并且知道自己為什么會被淘汰，免得誤以為自己在軟件方面不足才被刷的，結(jié)果花費不少功夫在軟件方面，但是仍然不能滿足人家的胃口因為人家對你的硬件條件不滿意。

我們這里以招聘一個總經(jīng)理助理為例子，如果對方已經(jīng)規(guī)定了助理的身份是女的，而你是個男的還投簡歷到這里，第一步就已經(jīng)把你給刷下去了。而后他們會看看年齡的情況，如果對方要求的是三十歲以上的求職者而你只有二十六歲，那么也會因為年齡問題被對方掃地出門的。再就是看看同一崗位上的工作時間狀況是否符合要求，如果工作時間達(dá)不到要求則會導(dǎo)致簡歷馬上被刷下去，所以說只是通過這幾個條件就已經(jīng)有不少的人被關(guān)在了門外。

之后招聘者會針對證書以及籍貫進(jìn)行篩選，如果沒有基礎(chǔ)性的證書一般是很難進(jìn)入這類職位的，大家要知道大企業(yè)對于證書的要求是比較嚴(yán)格的，如果你去一些小企業(yè)那么沒有證書也可能被他們錄用的。還有一些企業(yè)會看看簡歷里的籍貫，原因是因為他們不想某個重要位置的人員在將來出現(xiàn)變動，這樣會影響公司在某個環(huán)節(jié)的運行所以在籍貫上卡地非常嚴(yán)格，所以說大家應(yīng)該知道這些硬件條件對于你的影響有多大而后估算出自己成功的概率。