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沒有重心的個人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。

將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。

首先、競爭力的思維添加

只有最實用的個人簡歷，才可發(fā)揮預期效果。大多數求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者 個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區(qū)別，招聘方最為關注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡歷的真 正內涵。

其次、獨一無二的簡歷

如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質的，也只有優(yōu)質一些的個人簡歷才能衡量出求職者的個人能力，故而我們 從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。