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隨著求職者數(shù)量的不斷增加，工作崗位供不應(yīng)求求。一個(gè)大型用人單位每年都會(huì)接收到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，越是待遇優(yōu)厚的工作崗位求職人數(shù)就越多。求職者能否順利求職全憑個(gè)人簡(jiǎn)歷，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官第一個(gè)了解求職者基本信息的途徑，招聘官需要篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)濾出優(yōu)質(zhì)的求職者進(jìn)行面試，通過(guò)面試后即可入職。

在數(shù)量眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出就需要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些要素“萬(wàn)變不離其宗”，抓住這些要素打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠很好地突出個(gè)人簡(jiǎn)歷從而引起招聘官的重視獲得面試機(jī)會(huì)。

解析：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的要素

要素一：想要自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道用人單位對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選十分嚴(yán)格，在數(shù)百人當(dāng)中只會(huì)對(duì)幾十個(gè)招聘者發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)，并且接受到面試邀請(qǐng)的求職者仍要繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)。因此只有讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同才能夠成功獲得入職機(jī)會(huì)。

要素二：只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能通過(guò)重重篩選，因此求職者一定要在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候花點(diǎn)心思，打造出能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷要求精簡(jiǎn)能突顯出求職者干練真實(shí)的一面。

當(dāng)然，明確的求職目標(biāo)也能夠突出求職的優(yōu)勢(shì)。掌握以上兩大要素更能輕易獲得成功。