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個(gè)人簡(jiǎn)歷看似是一個(gè)整體，但是在制作過程中需要分為兩個(gè)部分，一個(gè)是簡(jiǎn)歷模板而另一個(gè)則是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，能夠直接決定個(gè)人簡(jiǎn)歷能否獲得優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)在，好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠幫助求職者獲得面試機(jī)會(huì)。只有打造一份內(nèi)外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠打造出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

在制作之前求職者首先需要知道掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能夠在職場(chǎng)上殺出重圍，因此一定不能忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，求職者需要避免出現(xiàn)兩個(gè)極端，不管是過于簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板還是還是比較花哨的簡(jiǎn)歷模板都無法獲得招聘人員的認(rèn)可。只有將閱讀性與美觀性相結(jié)合打造出的簡(jiǎn)歷模板，才能夠在最大程度上為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。

除了需要選擇簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫也非常重要?，F(xiàn)在很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，有些招聘廣告上都明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此求職者能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫過程中需要結(jié)合求職意向，只有這種工作經(jīng)驗(yàn)才具備實(shí)質(zhì)性的意義。在編寫過程中一定要將條數(shù)控制在兩條之內(nèi)，否則會(huì)產(chǎn)生適得其反的效果。簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式非常講究，求職者只有熟知以上所述的方式才能夠打造出萬無一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷。