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看著別人拿著簡單的個人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉(zhuǎn)徘徊，面對這種情況，有些人會選擇變換目標(biāo)進行求職，而有些人則會繼續(xù)對著這一方向繼續(xù)努力，但結(jié)果如何卻很難表現(xiàn)出來。

歸根結(jié)底，發(fā)生這種情況的原因非常簡單，在連續(xù)的失敗后，求職者可以將目光放在簡歷的書寫問題上，采用一種怎樣心里創(chuàng)作出來的簡歷，以及它表現(xiàn)出來的實用價值，都需我們對此關(guān)注，只有這樣，才能夠最大程度確保成功的幾率可得到提升。

A、勇于嘗試不代表可以成功

接連不斷的嘗試真的可以代表成功嗎?其實很多人都會陷入這種創(chuàng)作上的誤 區(qū)，事實也證明了這種想法并不是多么的正確，只要簡歷中出現(xiàn)一絲一毫的錯誤，也有可能為求職者帶來非常大的負(fù)面干擾，所以在這種情況下，我們必須要觀察簡 歷中哪些因素出現(xiàn)了錯誤才會導(dǎo)致招聘方不認(rèn)可自己的，在未有對此加以改正，才有足夠的把我降低簡歷出現(xiàn)問題的幾率。

B、將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢

原本稍顯困難的簡歷，其實也能夠去劣存優(yōu)般的進行創(chuàng)作，尤其是我們在詳細(xì)了解到簡歷中經(jīng)常會呈現(xiàn)出來的問題后，這般書寫出來的效果多少也能夠有所增加，幾班原本對職場了解不多的人，也一樣可以顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，在把握了這一點之后，簡歷書寫問題也會越來越簡單。