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在我們寫作簡歷時(shí)想到的就是把自己的豐功偉績?nèi)繑[設(shè)出來，瞧一瞧我有多少證書、我從名牌大學(xué)畢業(yè)、我的成績多么優(yōu)秀、我的專業(yè)技能多么豐富、我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷多么耀眼等等。記住簡歷可不是擺設(shè)物，好比賣東西一樣那不是把東西擺出來就有人買了，只有你賣的東西有誘惑力才能吸引人家買，所以說簡歷是一種誘惑物，我們就得把簡歷做成這種東西，只有擁有誘惑力才能讓招聘者產(chǎn)生興趣否則他們只會(huì)一眼了事。

我們先要立足于一個(gè)基點(diǎn)，就是知道制作簡歷的目的是什么，是引起招聘者的關(guān)注。那么我們該如何做了？首先，就是提供足夠的信息，招聘者希望求職者能夠盡可能把自己所有情況大概介紹下，因?yàn)榻榻B地越全面越容易讓人了解你。如果僅僅只是介紹了幾個(gè)方面那能夠讓人更好地了解你嗎？企業(yè)招人肯定是需要對這個(gè)人做一番仔細(xì)而全面的考察，比方說現(xiàn)在招聘一個(gè)文員，假設(shè)你是招聘者，那你想不想知道這個(gè)求職者以前是否做過文員？這個(gè)求職者長得是否漂亮？她是否懂得基本的禮儀了？她會(huì)不會(huì)一些簡單的計(jì)算機(jī)應(yīng)用？她做事情速度怎么樣？能不能承擔(dān)加班的工作等等。當(dāng)然信息要多但是不能亂寫，總不能把招聘者沒興趣或者沒必要的信息加進(jìn)去，像你在周末時(shí)經(jīng)常去外面旅游，這種東西有什么好說的？你又不是在應(yīng)聘旅游崗位所以別扯無關(guān)的事情。

其次，簡歷只需做個(gè)大概的程度即可，不用把每一件事情都從頭說到尾，從簡單說到具體。簡歷就這么少的空間難道你還要在里面占用沒必要的時(shí)間？凡事點(diǎn)到為止就已經(jīng)能夠滿足企業(yè)了，至于這個(gè)事情具體怎么樣只需在面試時(shí)交代下，好比一些招聘者也不清楚的證書，你不用在簡歷里去解釋這些證書的情況，到時(shí)候面試時(shí)他們問你這個(gè)證書是哪里頒發(fā)的？是哪個(gè)行業(yè)或職業(yè)的？此時(shí)你告訴招聘者不就行了嗎？ ?

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最后，為增加簡歷的誘惑力那么必須在里面增加和利益有關(guān)的東西，假設(shè)你去保險(xiǎn)公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，你可以說在之前和證券公司以及銀行打交道較多，因?yàn)檫@類單位和保險(xiǎn)公司同屬金融業(yè)，而后告訴他們你擁有了多少人脈關(guān)系，他們就會(huì)叫你把人脈弄到公司去，這不就是一種誘惑的方式嗎？

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