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很少有人會關(guān)注個人簡歷的想象力，大多數(shù)求職者依循的創(chuàng)作方式無疑便是怎樣才能將最真實的個人信息盡數(shù)填寫入內(nèi)，只有這樣才可以確保求職者以最小的代價，塑造出最優(yōu)質(zhì)的個人簡歷出來。

想象力能夠發(fā)揮出怎樣的作用呢?我們通過對諸多人書寫出來的個人簡歷進(jìn)行觀察，若求職者并未突出簡歷應(yīng)有的色彩，那么最終受到影響的也只有求職者自身而已。

想象力的施加需著重各方面因素

我們可以運用想象，在創(chuàng)作簡歷時，盡可能的將其妝點的更具表達(dá)能力，在很多情況下，簡歷正是因為并不具備色彩的顯現(xiàn)，所以才會導(dǎo)致求職者很難從中有所收獲。尤其針對招聘方而言，他們也想要看到一份別具特色，但卻不會顯現(xiàn)出極大差異的個人簡歷。且不論求職者是否擁有較強(qiáng)的工作經(jīng)驗以及個人能力，他們都可通過這般敘述來表現(xiàn)出想象力的因素。

之所以很多人并不會使用想象力進(jìn)行簡歷的書寫，原因非常的簡單，因為簡歷的方向本身便限制了人們創(chuàng)作的可行性，故而由此來看，求職者無法有層次性的進(jìn)行想象力的添加，也是有相應(yīng)原因的。

站在求職者的角度來看，他們需要做的只有兩點而已，一是對簡歷的外在色彩進(jìn)行相應(yīng)的粉飾，即便只是一點的改變，也能夠凸顯出極大的區(qū)別來。第二便是言辭的運用，每一句話求職者都需要斟酌再三才可書寫。