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認清我們國家目前簡歷的錄取率情況是非常有必要的，這可是我們做簡歷之前需要了解的一個大勢，你連基本狀況都不知道那還怎么做好簡歷？好比競爭某個崗位的情況一樣，你不知道其熱門度能行嗎？所以一定要知道怎么去了解錄取率的情況，這包括了整體情況和局部情況，不能同等看待否則會出現(xiàn)不小的偏差。

在國外一般企業(yè)獲得了一百份簡歷那么當中有大約一半的簡歷可以獲得通過，也就是說大概有一半的求職者能夠獲得面試機會。然而在我國就不同了，企業(yè)受到一百封簡歷之后，最多只有二十封簡歷被定性為合格，為什么我國的錄取率就這么低了？這就是因為國情以及求職者兩個原因引起的，我國人口數(shù)量明顯高于國外，一個崗位可以擁有四五百人競爭，但是在國外一個崗位一般只有兩百個人競爭，如此之大的差距決定了錄取率呈現(xiàn)極大的不同。而我國的求職者大多數(shù)沒有受到過專業(yè)培訓所以做出來的簡歷出現(xiàn)的問題太多，但是國外一般都會對求職者做專業(yè)培訓，以此幫助他們更好地爭取崗位。

在我國各個地區(qū)的錄取率也是不同的，不管是大城市的求職者還是中小城市的求職者，都喜歡把簡歷投遞給大城市的企業(yè)，這就造成了這些企業(yè)收到的簡歷數(shù)量繁多，大城市的競爭力實在是太強了導致大量求職者被淘汰出局。所以大城市的錄取率相當?shù)?，而中小城市則相對高出很多。

作為求職者可以據(jù)此進行定位，看看自己有沒有那個水平去迎接更高的挑戰(zhàn)，或者說你失敗了也知道原因是什么，不用太看不起自己因為人太多了，又不是你一個人被淘汰是不是？在了解好大局勢之后我們再將簡歷按照地區(qū)進行分配，這樣錄取的總概率會提高很多。