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伴隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)越來越看重“誠信”這點，因此，特別多“注水”過度的簡歷或者頻繁跳槽工作經(jīng)歷的簡歷都被剔除在面試名單外。對于“注水”簡歷這類來說，企業(yè)HR認(rèn)為此類人完全是只有聲勢沒有實力的一派，而且完全不誠懇沒誠意。另外對于頻繁跳槽的求職者，企業(yè)非常擔(dān)心這類人的工作穩(wěn)定性，對這類人抱有戒心。因此，各位求職者在制作簡歷時，改如何揚長避短，既不欺騙，又能讓企業(yè)接納你?對于“注水”簡歷就沒什么好說的，一般的修飾美化不可厚非，但是過度美化導(dǎo)致欺騙不真實只會害了自己，因為這些都會在你的工作中體現(xiàn)出來。對于跳槽頻繁的求職者，簡歷制作時該如何處理?

首先，挑重點。你的工作經(jīng)歷非常多，你要挑一些重要的工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷最好和你目前要求職的崗位相關(guān)，還有就是特別能體現(xiàn)你個人價值和技能的工作經(jīng)歷，不要把每份工作經(jīng)歷都寫上。其次就是工作空隙期一定要如實寫，如果時間較短的，則可以忽略，如果時間較長，則可以通過只寫年月或者用至今的字眼。最后就是離職的理由。簡歷上一般都不需要體現(xiàn)出離職理由這條，但是因為你頻繁跳槽，就有必要寫上，這是為了讓企業(yè)HR不至于看到跳槽頻繁而舍棄你，而因為看了離職理由能夠接受采納你。離職理由一定要把握好，盡量避免個人原因，薪酬原因，人際關(guān)系，管理不好等原因，不要把責(zé)任歸在自己的身上，也不要把責(zé)任歸在單位身上。你可以用些大家都能理解的不得已的離職理由來說，比如，搬遷，結(jié)婚，生子，進(jìn)修等等。

總之，一定要踏實做事，不驕不躁，求職也是一樣，定位好自己，不要讓自己成為頻繁的跳槽者。而不得已成為了頻繁跳槽者，則要正面看待，簡歷制作要揚長避短，職業(yè)要合理規(guī)劃，讓自己不再成為一名頻繁跳槽者。