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做簡(jiǎn)歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的？就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。

招聘者最重視的內(nèi)容會(huì)令他們對(duì)其仔細(xì)閱讀，憑借著他們的經(jīng)驗(yàn)是可以通過(guò)細(xì)心閱讀發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，想想大部分人使用的造假招數(shù)不就是那么幾招嗎？除非你使用某些新招數(shù)并且相當(dāng)高明那么招聘者可能無(wú)法發(fā)現(xiàn)你在這些方面做了手腳，如果只是常見(jiàn)而普通的招數(shù)很容易被招聘者快速發(fā)現(xiàn)的，到時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是不是樹(shù)立起一種騙子的形象？

日期方面不要造假因?yàn)槿掌趯儆谝环N很顯眼的東西，當(dāng)你看到一封簡(jiǎn)歷時(shí)是不是發(fā)現(xiàn)里面的數(shù)字相當(dāng)顯著？試想就那么幾個(gè)數(shù)字還出現(xiàn)了造假現(xiàn)象，那么文字內(nèi)容里又有多少真實(shí)的內(nèi)容？像出生日期、畢業(yè)時(shí)間、大學(xué)就讀時(shí)間這么幾個(gè)日期是沒(méi)有造假的余地，而至于工作經(jīng)歷里的時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人情況做些變動(dòng)，比如對(duì)一些不起眼的經(jīng)歷進(jìn)行時(shí)間延長(zhǎng)，一般招聘者不會(huì)對(duì)和應(yīng)聘無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷進(jìn)行審核的，因?yàn)檫@種行為沒(méi)有任何意義所以不值得這么做。

證書(shū)這種硬性的東西也絕不能出現(xiàn)造假現(xiàn)象，如果證書(shū)被造假那么被淘汰是鐵定的事情，比如你的學(xué)歷證書(shū)本來(lái)是?？茀s被你偽裝成本科，這就屬于有據(jù)可查的硬性東西，所以在此類東西上造假不是自尋死路嗎？以此類推學(xué)校名稱、個(gè)人姓名等基本信息也是不能造假的，性別也是如此，一些求職者看到崗位規(guī)定的性別和自己不符所以在性別問(wèn)題上造假，你不要認(rèn)為你其它方面很符合企業(yè)的要求就沒(méi)事了，你這種行為的欺詐性程度太明顯，是個(gè)男人還騙人說(shuō)自己是女人，誰(shuí)能夠接受此種變性行為？ 荷花背景田園風(fēng)格彩色簡(jiǎn)歷模板 會(huì)計(jì)學(xué)優(yōu)秀大學(xué)生最新個(gè)人簡(jiǎn)歷

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