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許多的面試者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)注意到自己基本情況的介紹，也許你把自己介紹的已經(jīng)足夠優(yōu)秀了，而且整個(gè)簡歷看起來也沒有太大的問題了。但是你卻忽略了另外一個(gè)重要的問題，那就是在最后一欄中關(guān)于自我評價(jià)與目標(biāo)的敘述，雖然這些內(nèi)容的篇幅是很短的，但同樣要我們慎重的進(jìn)行介紹。

自我的評價(jià)是一種展示自己態(tài)度和為人的內(nèi)容，許多的雇主對于這些內(nèi)容很是重視。有些面試者就是想要更好的展示自己，結(jié)果就會(huì)在自我的評價(jià)上說自己多么多么的優(yōu)秀。結(jié)果就會(huì)給雇主們留下一個(gè)驕傲自大的印象，對于這種自我的評價(jià)我們應(yīng)該以最客觀的態(tài)度來進(jìn)行敘述，最好是可以站在第三者的角度上來分析自己。我們在介紹的時(shí)候既不能太過貶低自己，這樣會(huì)顯得沒有自信，而且也會(huì)讓雇主們覺得我們沒有什么優(yōu)秀的地方。當(dāng)然也不能過分的夸贊自己，這樣也會(huì)讓雇主們覺得我們太看重自己了。

在簡歷當(dāng)中一定不要展示出你的全能能力，但是優(yōu)秀的部分還是應(yīng)該展示一些的。在介紹玩自己優(yōu)秀一面的時(shí)候我們還要介紹一些缺點(diǎn)的介紹，但是這種缺點(diǎn)的介紹千萬不能過多，一兩條缺點(diǎn)就足以表示我們的謙虛了。

當(dāng)然除了這些自我評價(jià)之外，自己在今后工作中的目標(biāo)也是重點(diǎn)的內(nèi)容。許多的雇主們會(huì)認(rèn)為對自己沒有高要求的員工就沒有上進(jìn)心，我們最好是可以把目標(biāo)寫的高一點(diǎn)，但也要在我們的能力范圍之內(nèi)來擬定。