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對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎？這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個方面來分析。 ? 如果投遞的簡歷不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因為企業(yè)在此時不會開展核實工作的，一般對簡歷里的硬性內(nèi)容進行審閱甚至連非硬性內(nèi)容都不怎么重視。因為此時要求的結(jié)果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。 ? 如果企業(yè)要求你把英語四級證書、學(xué)位證書等相應(yīng)的證明資料附帶上，那你肯定不能偷懶不做這個工作，記住不管什么樣的要求只要是企業(yè)主動要求的，你就得照著努力做到，這反應(yīng)的是一種對企業(yè)的態(tài)度，能夠服從企業(yè)的安排才值得使用，難道你會愿意用一個不遵守你指示的人嗎？你讓她把資料整理好但是她就是不整理或者隨便整理下，這樣的人肯定不會出現(xiàn)在企業(yè)的考慮范圍之內(nèi)的，不聽將軍的話就不是好士兵，這也是企業(yè)對員工最基本的要求了，難道你不該做好這一點嗎？ ? 如果證明的東西本來份量度較輕那還需要專門在簡歷后面加上有關(guān)文件嗎？比方說你參加學(xué)校的某項活動獲得了冠軍，就這學(xué)校范圍內(nèi)舉行的東西有多大的份量？又不是市或者省份等大范圍舉行的比賽，你還為此讓學(xué)校專門給你開個證明文件，這不屬于一種沒點必要的工作嗎？如此還會讓人覺得你不懂得判斷事物的重要性，往往會在工作當(dāng)中偏離了重點而將時間用于那種不重要的地方，這樣會導(dǎo)致工作質(zhì)量下降的，什么事情肯定都有一個重心的，重心都被你弄錯了還能夠做得好嗎？

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