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金九銀十又要到了，近期在忙著篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性問(wèn)題，就是求職意向太多或者不明確，有些求職方向跳躍很大，令照片單位摸不著頭腦，求職者到底適合干什么、想干什么？ 所以個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)太多的求職意向，有些求職者為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)會(huì)在應(yīng)聘崗位里面填寫(xiě)好幾個(gè)甚至一連串的崗位，這種填寫(xiě)方式并不會(huì)取得求職者的個(gè)人意愿效果反而會(huì)讓人覺(jué)得你這人胃口怎么這么大，一個(gè)人想應(yīng)聘這么多的崗位，同時(shí)也不利于招聘者的安排，因?yàn)檫@些崗位全部放在一起，也不知道你最想應(yīng)聘哪個(gè)崗位，如果手頭上的簡(jiǎn)歷充足則會(huì)把這類簡(jiǎn)歷迅速列為不合格簡(jiǎn)歷。

這類簡(jiǎn)歷還有一種升級(jí)版的情況，我們看看這樣的應(yīng)聘目標(biāo)：土建工程監(jiān)理、房地產(chǎn)銷售管理、文案策劃、計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)，這樣的求職者看起來(lái)真的挺全面的，但是你到底想應(yīng)聘哪個(gè)崗位？到時(shí)候還得讓招聘者去衡量下嗎？招聘者只會(huì)花費(fèi)不到一分鐘的時(shí)間去看你的簡(jiǎn)歷，不清不楚的干脆不要了，省的看起來(lái)費(fèi)腦子累。為什么很多簡(jiǎn)歷都會(huì)在一眼之間就被淘汰掉，就是因?yàn)樗鼈兊腻e(cuò)誤實(shí)在是過(guò)于明顯。

我們還要注意不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說(shuō)你要應(yīng)聘助理，除非是一般性的助理，這里所說(shuō)的助理指的是老板的助理，而老板的助理掌握著老板以及公司的大量秘密，所以你一個(gè)外來(lái)人員如何能夠窺視這個(gè)崗位？那么很可能會(huì)被公司當(dāng)初間諜人員，因?yàn)槟壳按蠊局g的競(jìng)爭(zhēng)存在不少此類情況，就是一個(gè)公司派一個(gè)人到另一家公司做內(nèi)應(yīng)，把對(duì)方的信息在第一時(shí)間里通告自己，如此快速采取相應(yīng)的策略去對(duì)付對(duì)方公司。因此有些話不能說(shuō)，我們必須知道這些要素防止自己因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話而漏選。