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簡歷中應(yīng)該真實描述自己的工作經(jīng)歷，即使曾經(jīng)有離職經(jīng)歷，千萬不能隱瞞，但是在簡歷表達離職經(jīng)歷還是有一定的方法和注意事項的。 離職在很多人眼里屬于一種不好的行為，從職場角度看離職非常正常，而且每個人基本上都離職過。畢竟如今不是過去的時代，過去求職者在國企獲得相當(dāng)好的待遇，而且國企要遠遠勝過私企，但是如今國企實力出現(xiàn)大幅度下降而且工資多年沒有什么變動，所以年輕人都喜歡去私企而私企畢竟沒有幾個善類，所以跳槽成為私企當(dāng)中普遍出現(xiàn)的現(xiàn)象。作為求職者何必懼怕離職帶有什么不利于自己的色彩？貌似我們寫個離職原因還跟寫檢討一樣，有必要這么看待嗎？

在寫離職原因之前先把你的思想調(diào)整過來，你應(yīng)該如此看待離職，這是自己又一次對職業(yè)生涯的定位，這說明你及時地糾正了以往的錯誤。為什么要離開這家公司說明你在這里過得不好、這里不適合你、這里的待遇太差等，我們要離開就是因為自己已經(jīng)厭惡這里了，所以離開屬于一種明智的選擇而不是有任何背叛企業(yè)的色彩存在。哪怕為高薪離職又如何？難道哪個人敢說自己在高薪面前無動于衷的嗎？原來的工資是六千元，現(xiàn)在你應(yīng)聘的工資是一萬元，那么誰不會朝著相差如此之大的工作走？即使原來的企業(yè)培養(yǎng)你好幾年時間又如何？哪個私企敢說自己是為了培養(yǎng)員工的？不過是拿來給自己賣命而已，所以我們看到很好的機會選擇離職是明智之舉。

當(dāng)然在簡歷里表面離職原因可不能說人家薪水高出原公司很多，或者我跟原公司哪個人有過節(jié)，也不能說家里希望你換一份工作，那以后你家教你再把現(xiàn)在的工作也換掉了？最好的理由就是將現(xiàn)在應(yīng)聘的公司和原公司進行對比，看看現(xiàn)在公司在哪些方面更有優(yōu)勢，你就將離職原因和這些優(yōu)勢關(guān)聯(lián)起來，如此既顯得理由充分還可以順便贊揚應(yīng)聘企業(yè)。

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