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越是基礎(chǔ)性的東西其實越能夠反映出一種做事情的態(tài)度還有性格，比如一些人做個人簡歷連名字都會忘記寫，這體現(xiàn)出求職者做事情相當(dāng)不仔細，名字在簡歷里并不是什么看點但是在名字這種地方出現(xiàn)問題就屬于一個大毛病了，所以不要忽略那些基本的東西并且要對這些地方做個仔細的檢查，確保基礎(chǔ)性內(nèi)容不出血任何問題，那么人家對你的印象還算不錯，即使水平方面有所欠缺但是考慮到嚴(yán)謹(jǐn)性、態(tài)度等方面做得非常規(guī)范，起碼是一個比較遵守制度的員工比起那些難以管理的人不是好上多少倍嗎？為此我們不能在簡歷里出現(xiàn)基本性的語句錯誤。

首先，錯別字這個最簡單的東西絕對不能出現(xiàn)在個人簡歷里，因為錯別字直接體現(xiàn)態(tài)度，這就好比看待人品一樣，如果人品不好那人家還會要你嗎？所以不管在簡歷里哪個地方都不要出現(xiàn)錯別字，而并不只是那些顯眼的地方不能出現(xiàn)錯別字。因為你認(rèn)為顯眼的地方不一定是招聘者重視的地方，而你認(rèn)為根本沒什么好看的地方卻是招聘者喜歡看的地方。比如說通常情況興趣愛好沒有什么看頭的，于是你也不對這部分內(nèi)容做檢查，但是某個招聘者就喜歡看這部分希望找到和自己愛好相同的求職者，結(jié)果看這部分內(nèi)容的時候發(fā)現(xiàn)里面出現(xiàn)了錯別字，不管如何看到了錯別字后肯定認(rèn)為你有些不認(rèn)真。

其次，拗口的詞語也不要出現(xiàn)在簡歷里，這類詞語是否拗口那靠著自己閱讀就可以知道的，你自己讀著都感覺不順雖然說在用法上沒有錯，但是讓人讀了就是感覺不舒服所以應(yīng)該換成其他的詞語，保證閱讀的基于一種通暢的程度是最基本的要求。

第三，看不懂的詞語，一般主要是較少被使用的詞語，例如生僻字或者詞語等都不該出現(xiàn)，判斷這一點可以根據(jù)其在日常生活當(dāng)中出現(xiàn)的頻率來看，你都很少或者幾乎沒見過這樣的詞語那為什么讓招聘者看到了？考驗他們的文化知識廣度嗎？

第四，病句這個問題是最容易被忽略的地方，例如人稱代詞和動詞、名詞之間的位置關(guān)系出現(xiàn)錯誤，有時候會顯得明顯就不合理，雖然招聘者不會去挑毛病但是能夠感覺地出來。