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制作簡(jiǎn)歷是件不容易的事情，而要制作一份有優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷更是難能可貴！

不過只要求職者掌握方法，并且用心點(diǎn)、仔細(xì)點(diǎn)、認(rèn)真點(diǎn)、多了解一些簡(jiǎn)歷制作技巧，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量一定會(huì)相應(yīng)提高？今天我們就要討論簡(jiǎn)歷中那些最容易被求職者忽略的問題，避免這些問題從而提升其個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量。

內(nèi)容太長(zhǎng)是求職者普遍出現(xiàn)的問題，有時(shí)候?qū)懞?jiǎn)歷或者寫簡(jiǎn)歷里某個(gè)欄目時(shí)，寫得非常順結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)容太多。所以需要注意簡(jiǎn)歷每個(gè)部分的內(nèi)容是否過多，比如求職信的字?jǐn)?shù)一般少于兩百字左右，當(dāng)然適當(dāng)?shù)乜筛?dòng)五十個(gè)字但是不要過多。而簡(jiǎn)歷里每個(gè)欄目的內(nèi)容字?jǐn)?shù)雖然沒有具體的規(guī)定，但是要根據(jù)欄目的份量去限定內(nèi)容字?jǐn)?shù)，比如介紹性格特長(zhǎng)的欄目?jī)?nèi)容字?jǐn)?shù)總不能超過工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷介紹內(nèi)容的字?jǐn)?shù)，而且在字?jǐn)?shù)方面一般只需要三四十字就足夠了。所以怎么才能避免內(nèi)容太長(zhǎng)？第一，注意每個(gè)欄目對(duì)于簡(jiǎn)歷的重要程度怎么樣，此時(shí)就知道在這個(gè)欄目里是否需要太多的字?jǐn)?shù)；第二，某部分內(nèi)容應(yīng)該維持在一定的字?jǐn)?shù)之內(nèi)，比方說求職信可不是一個(gè)隨意發(fā)揮的地方，不是說你本事多就可以寫得多一些，再多也得挑選重點(diǎn)而不能面面俱到。

缺乏完整性也是求職者容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，比如介紹工作經(jīng)歷時(shí)沒有最近一年的工作介紹，或者中間空掉了一年的時(shí)間等，這樣的工作經(jīng)歷顯得極不完整所以令招聘者產(chǎn)生的感想是不好的。還有簡(jiǎn)歷里缺乏某些欄目例如學(xué)歷、性別、個(gè)人性格特長(zhǎng)、課程等等，不管個(gè)人覺得這些欄目有沒有作用或者因?yàn)椴槐阃嘎兜仍?，但是都?yīng)該將這些欄目列在簡(jiǎn)歷里，如果沒有這些欄目，就很容易造成簡(jiǎn)歷被刷掉。

簡(jiǎn)歷制作中容易被求職者忽略的問題

簡(jiǎn)單只是相對(duì)的而不是絕對(duì)的，制作簡(jiǎn)歷是需要簡(jiǎn)單可并不是說簡(jiǎn)單過度或者任何內(nèi)容都簡(jiǎn)單，對(duì)招聘者在乎的東西我們應(yīng)該詳細(xì)地介紹，對(duì)招聘者不在乎的則應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹。比如介紹工作經(jīng)歷肯定要展開做個(gè)詳細(xì)的說明，而介紹課程則應(yīng)簡(jiǎn)單地說明，在數(shù)量方面應(yīng)該只體現(xiàn)六七個(gè)即可，而且不用對(duì)這些課程做任何說明而只需把名稱寫出來。很多大學(xué)生在理解簡(jiǎn)單這個(gè)問題上就出現(xiàn)了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為簡(jiǎn)單就是以最少文字做說明，這導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無法提供較全面的信息。

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