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個人簡歷是求職者向公司遞交的最基本的個人信息介紹，也代表的是個人形象和展現(xiàn)自己的介紹。比如：學(xué)歷、姓名、經(jīng)驗(yàn)、個人愛好和特長等。它代表的不僅是簡歷，也是個人形象。一份簡歷的好壞，直接就影響到了求職者的工作機(jī)會。下面就來給大家講講，在簡歷上應(yīng)該注意哪些方面的問題。

現(xiàn)在網(wǎng)上的簡歷模板到處都有的，如果對自己制作模板沒把握，那么可以在百度上面搜來下載，只要下載正規(guī)的就可以。然后就是填寫簡歷了，內(nèi)同的真實(shí)度一定要夠強(qiáng)才行。如果填寫假的信息，在之后的面試中很容易被揭穿的。但是在這其中還是有很多人還是會摻假一點(diǎn)。建議在填寫之前先打好草稿，只要自己在面試中不被拆穿就行。但還是建議不要隨意的填寫信息，以免造成漏泄的情況，會影響到自己的工作機(jī)會。其實(shí)簡歷的第一印象就是排版，當(dāng)用人單位在篩選簡歷的時候，首先看的就是排版整潔與否。簡單簡潔的才能更吸引人，那種五花八門的根本沒人喜歡，在面對這個的時候，一定要端正態(tài)度。當(dāng)然在應(yīng)聘中，自己設(shè)計的創(chuàng)意，那就要另當(dāng)別論了。

最后就是簡歷頁面數(shù)量控制了，有的人工作多，簡歷就寫很多，文字表達(dá)的太多，讓人看著都頭疼。所以頁數(shù)一定不要太多，應(yīng)聘簡單工作只需一張就行。如果是應(yīng)聘關(guān)乎技能類的，那么就寫一些針對性的就行。