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做簡歷一定要懂得將已有的能力表現(xiàn)地更為明顯，不要小看這個表達的技巧，其關(guān)系著招聘者對于這種能力的感受。你表達地越具有影響力那么招聘者會認為你的能力越強，反之亦然，下面我們就介紹一些令能力凸顯的方式。

工作經(jīng)歷盡量呈現(xiàn)出時間方面的連續(xù)性而不要出現(xiàn)空缺，并不是說任何空缺都不能出現(xiàn)，而是說出現(xiàn)空缺的次數(shù)少而且時間短，比如出現(xiàn)了一段半個月的職業(yè)空缺，這并不會造成時間連續(xù)性被破壞的狀況。但是如果出現(xiàn)兩三次長達一個月以上的職業(yè)空缺或者出現(xiàn)一次長達三個月以上的職業(yè)空缺，這兩種情況都會影響這種連續(xù)性如果出現(xiàn)這種情況那我們就得想辦法將工作經(jīng)歷做得連續(xù)，如果有空缺次數(shù)過多或者空缺時間過長都說明你能力有問題，要不為什么相隔那么久的時間找不到工作？

工作穩(wěn)定度歷來受到企業(yè)重視，怎么才稱之為穩(wěn)定？一般簡歷工作經(jīng)歷里的每段經(jīng)歷最好都在一年以上，如果在一家公司連一年都呆不住那說明求職者自身穩(wěn)定度特別差。當(dāng)然允許出現(xiàn)一段這樣的經(jīng)歷但是不能過多，如果在最近三年出現(xiàn)兩段工作時間都不到一年的經(jīng)歷，企業(yè)就會認定你是一個很不穩(wěn)定的人，不要說什么公司確實太差那為什么當(dāng)初你不對公司先做個詳細的了解？

工作經(jīng)歷里的職位是否屬于同種類型？比如在最近幾份工作當(dāng)中擔(dān)任的都是服裝設(shè)計方面的工作，如此你在服裝設(shè)計方面的造詣才會顯得比較深，如果幾份工作擔(dān)任的職位是服裝設(shè)計、財務(wù)、文員等，那么你工作時間長又如何？你在每種職位方面具有的經(jīng)驗實在是太短了。

在簡歷可以提供有利于你的家庭背景，比如你應(yīng)聘的是冶煉廠的工作而你父母也在冶煉廠工作，如此你的家庭背景可以為你提供一定的優(yōu)勢，正所謂耳濡目染那么你多少都會受到一些感染的。

在簡歷里將年齡和擁有的職位、薪水結(jié)合起來表現(xiàn)自己是個非常優(yōu)秀的人才，比如年僅二十三歲就擔(dān)任某個部位的副主任，并且薪水也比一般人高出一大截，這說明你可是年輕有為、潛力無限，有能力的年輕人可是企業(yè)重點栽培的對象。