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已經(jīng)逐漸發(fā)揮出影響力的個(gè)人簡(jiǎn)歷也逐漸被廣大的求職人員所接受，簡(jiǎn)歷固然不能夠代表一個(gè)人擁有的價(jià)值，但它卻是人們展現(xiàn)第一印象的最佳表達(dá)方式，任何一位想要求職的人，都應(yīng)該將目光聚焦在簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題上。

通過(guò)職場(chǎng)中慣用的那些個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)分析，大多數(shù)人都會(huì)在實(shí)施書(shū)寫(xiě)制作時(shí)將自己的優(yōu)勢(shì)充分的在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，似乎只有彰顯出個(gè)人能力，才相當(dāng)于自己對(duì)工作的把握已經(jīng)十拿九穩(wěn)一般。

很多人認(rèn)為不要讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢(shì)的一面，但錯(cuò)誤的思維，可帶來(lái)的影響同樣是人們預(yù)料不到的，恰如那一份份看似精美異常，頗具價(jià)值的簡(jiǎn)歷，求職者自認(rèn)為天衣無(wú)縫的創(chuàng)作，其實(shí)還缺少了一種靈魂作為支撐。

缺點(diǎn)可以被我們?cè)诤?jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)出來(lái)

將自己打造成為一位十全十美的人才，就在招聘方為之心儀并且將求職者錄用后，求職人員在工作中表現(xiàn)出的不如意狀態(tài)，很有可能會(huì)使對(duì)其抱有極大期望的企業(yè)為之失望，那么已經(jīng)被企業(yè)判定為沒(méi)有價(jià)值的人，還能夠在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順的發(fā)展嗎?

答案是不可能，能力的塑造并非僅僅只是局限于優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)那么簡(jiǎn)單，除了優(yōu)勢(shì)的陳述之外，我們可以嘗試將自己的缺點(diǎn)注入在簡(jiǎn)歷中，在表現(xiàn)出了并不完美的能力后，招聘企業(yè)才會(huì)認(rèn)為求職者是一位有血有肉的人，而非夢(mèng)寐以求的理想人物。

任何事情都有它的兩面性，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)也同樣如此，看起來(lái)有害而無(wú)益的缺點(diǎn)敘述并不適用，其實(shí)它能夠帶來(lái)的效果已然超過(guò)了尋常求職人員想象的范疇。