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找工作的時候，在還沒有獲得面試機(jī)會之前，簡歷是能夠讓你獲得面試機(jī)會最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個人都知道這個道理，但是除此以外我們還會有一個疑問，那就是簡歷要不要附上求職信?求職信到底會不會增加自己獲得面試的機(jī)會呢?

曾經(jīng)有調(diào)查顯示，大部分受訪者都覺得在簡歷中附上求職信是多此一舉的行為，有點(diǎn)畫蛇添足的嫌疑，因為HR可能連認(rèn)真看簡歷的時間都沒有，還怎么有時間去看簡歷附件中的求職信呢?所以大部分的人更偏向于不在簡歷中附上求職信。但是，萬事無絕對，我們不是HR，很難斷定HR是在什么工作環(huán)境中看到你投去的簡歷的，也很難斷定看自己簡歷的究竟是什么人，更加難以判斷求職信是否真的沒有作用。如果是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，求職信反而有助于HR看出這個人的思想，心態(tài)和對這份工作的重視，這個時候，附上一份求職信是利大于弊的，因為很少有人會討厭認(rèn)真對待事物的人，也許HR正是被你那封情真意切的求職信打動，給你一次面試的機(jī)會也是有可能的。特別是應(yīng)聘比如像國企，機(jī)關(guān)單位這樣的工作，附上一封求職信更能表現(xiàn)出你的誠意和對待工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。對于自己特別喜歡的工作，也可以稍微花點(diǎn)時間制作一份求職信，很難說HR會不會認(rèn)真去看，但是做好充足的準(zhǔn)備總是沒錯的。