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如果在個人簡歷里不寫性別會導致什么問題出現(xiàn)？那就是你被淘汰的概率會增加，不要說你想通過這種方式去達到什么目的，因為招聘者不可能在審核簡歷的時候想那么多的東西，他們在此時只會對這種性別空缺的事實做出一種評價。所以你不要說你是怕企業(yè)因為自己是女性就歧視自己等，因為女性日后還得面臨懷孕而導致請假時間過久，所以你才在個人簡歷里不把女性這個性別交代清楚。我們就看看招聘者是怎么看待此種行為，而將此類簡歷列為被淘汰的對象。

招聘會這么認為：第一，性別沒有寫屬于一種疏漏性的問題，就好比忘記寫姓名或者學校名稱等。這么明顯的地方也會漏填說明做簡歷態(tài)度有問題，如果檢查一遍就可以發(fā)現(xiàn)這種問題的，這說明求職者做完簡歷之后連一遍都沒有檢查，?做完事情不檢查屬于一種很不負責的態(tài)度，對自己的簡歷都不負責那么給公司做事情還能夠負責嗎？比如給公司做了招投標書之后就不管了，到時候送出去的文件出現(xiàn)問題的概率是不是會大很多了？一個合格的員工是不是要做到技術(shù)和態(tài)度兼具的要求？有技術(shù)但是做事馬虎了事給企業(yè)制造漏子可是不行的。

第二，屬于隱瞞信息的行為所以不予錄取，因為有經(jīng)驗的招聘者知道求職者不寫性別還存在另一個原因，就是求職者的性別不符合企業(yè)的要求，比如企業(yè)要求求職者必須為女性，像做秘書或者前臺、助理等崗位，而求職者此時身份不符合所以想隱瞞，于是故意不填性別。 【網(wǎng)友還喜歡的個人簡歷模板】 1標準簡歷模板推薦下載 2清新脫俗的畢業(yè)生個人簡歷表格 32013年本科求職者個人簡歷模板 4九零后畢業(yè)生的精美個人簡歷