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在我們與優(yōu)才通網(wǎng)合作的企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭顧問的長期交流中，我們發(fā)現(xiàn)：尋找高端職業(yè)機會的高級人士和職業(yè)經(jīng)理人在簡歷寫作中存在著七大致命誤區(qū)：

1.簡歷寫得太短許多求職者認(rèn)為簡歷要保持在一頁或兩頁的范圍內(nèi)。 事實上，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷應(yīng)當(dāng)按照實際需要來決定長短。如果你是尋找更高層級職位的高級管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經(jīng)驗需要呈現(xiàn)，但由于1-2頁的篇幅限制使你不能全部列出來。況且，有些列出的事項也需要你對做過的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實際需要來決定專業(yè)簡歷的長短。

2.漏掉過去重要的工作經(jīng)歷如果你有一個很長的從業(yè)經(jīng)歷，而且具有多年服務(wù)于多家不同公司的經(jīng)歷，您可能以為只列出最近十年的經(jīng)歷就可以了，許多人也認(rèn)為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過在大公司或者有影響力的公司任職的經(jīng)歷，那么千萬不要漏掉這類過去的工作經(jīng)歷。

3.在無關(guān)的項目上過分解釋您在簡歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過去在各個不同公司任職的工作說明，您不必逐項對每個任職的職務(wù)加以工作說明。其他高管通過職銜就會明白。簡歷中其他重要的陳述應(yīng)當(dāng)用來說明你為什么比其他有相似工作經(jīng)驗的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰(zhàn)，采取的措施和取得的成果。

4.呈現(xiàn)過于個性化的東西很多人喜歡在簡歷里加添一些個性化色彩的東西，其實您不必談太多個人的思想和生活。依照簡歷閱讀對象的不同，他們可能會根據(jù)你專業(yè)簡歷中提供的信息做一些設(shè)想，因此你要重點介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業(yè)協(xié)會的會員，而不必在簡歷中提及你的家庭情況及其他個人情況。

5.太注重形式化如果你想談過去的事情，不要過分拘泥于簡歷的形式。為什么不能說說你真正使局勢起死回生的獨特經(jīng)歷呢？雖然這可能聽上去并不像傳統(tǒng)的簡歷寫作，但有時增加一些經(jīng)歷中的軼事可以給專業(yè)簡歷添加一些人性化的色彩。

6.過度炫耀很多高端專業(yè)人士對自己已經(jīng)取得的職業(yè)成就進(jìn)行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關(guān)鍵是要向雇主展示自己擅長即將要從事的工作，并且說明聘請你會給招聘公司帶來更好的收益。

7.表達(dá)模糊不清許多高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷讀起來像一般的常規(guī)簡歷。一般的求職者愿意成為一個新公司的雇員或者機器生產(chǎn)線的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷卻是截然不同的。專業(yè)簡歷應(yīng)當(dāng)包含高端候選者對將要從事行業(yè)的獨到的想法和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，以及對如何實現(xiàn)目標(biāo)的有效措施等等。 為了有效發(fā)揮專業(yè)簡歷作為營銷文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經(jīng)理人，一定要避免上述專業(yè)簡歷寫作中易出現(xiàn)的誤區(qū)，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機會面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時機。