久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

一家企業(yè)若決定招聘員工，肯定不會(huì)單一的招聘一個(gè)席位，如管理上的職位有空缺，銷售職位有空缺以及其他中低層職位的空缺。那么求職者在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，是否應(yīng)該單單針對(duì)一個(gè)職位進(jìn)行投遞呢?事實(shí)并非如此，因?yàn)橐惶庉^好的工作崗位會(huì)因?yàn)闋?zhēng)取的人多而無(wú)法達(dá)到求職者預(yù)期的目的。所以求職者在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，可以針對(duì)性的采用多份簡(jiǎn)歷遞交的方式爭(zhēng)奪心儀的工作崗位。

有些人會(huì)感到疑惑，若采用多份簡(jiǎn)歷投遞，那么最終即便被錄用但卻不是自己理想的職位該怎么辦?

只要求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要搶眼不要平庸，那么這種簡(jiǎn)歷投放方式也就可以發(fā)揮出意想不到的效果，它可以使招聘負(fù)責(zé)人更為清晰的看到求職者本身所具備的出色能力。

如招聘負(fù)責(zé)人看到一位求職者在應(yīng)聘管理階層時(shí)所遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么通過(guò)觀察他雖然認(rèn)為這位求職者的個(gè)人能力不錯(cuò)，但也不會(huì)多加關(guān)注。而招聘負(fù)責(zé)人若是在余下幾種職位的簡(jiǎn)歷中陸續(xù)發(fā)現(xiàn)這位求職者遞交的多份簡(jiǎn)歷，那么這位負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)求職者感到非常的好奇，為何他能夠同時(shí)勝任這么多份工作呢?這其中是否存在注水的情況?

無(wú)論出于哪一種目的，這位招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)請(qǐng)到多份簡(jiǎn)歷的求職者前來(lái)進(jìn)行面試，那么在面試過(guò)程中求職者若能夠充分表述自己所具備的出色適應(yīng)力以及全能型的個(gè)人能力，即便最終只獲得一份不甚出眾的工作，但這也只是這一企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于求職者的一種試探罷了，一旦發(fā)現(xiàn)求職者本身非常出色，就會(huì)提供更為優(yōu)秀的職位給他。