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做招聘的HR，公司名聲越大，每天的工作越忙，做簡歷初步篩選的時候，注意力停留的時間幾乎不超過幾秒鐘。

對于有亮點(diǎn)的，快速圈出來，沒吸引力的，可能隨手就扔一邊了。

尤其是每年校招時，這種情況尤為常見。由于體量巨大，每年計(jì)劃招聘幾百人，但收到的簡歷往往成千上萬。雖然他們會通過在線筆試做初步篩選，但剩下的數(shù)量依然驚人。

除此之外，HR有時也會采用一個篩選簡歷的技巧：

針對不同的招聘崗位，由需求部門和HR溝通并敲定最多三個關(guān)鍵詞，只要都滿足的就推給需求部門的經(jīng)理。

所以，一份成功的簡歷，需要在短短的幾秒鐘或者幾句話內(nèi)，成功吸引HR的眼球。

這些，就是我們今天要說的“干貨”。

一、與職位的契合度

■ 專業(yè)背景——專業(yè)契合度

畢業(yè)院校（院校檔次）

專業(yè)

學(xué)歷

證書

學(xué)分績點(diǎn)、獎學(xué)金情況

■ 從業(yè)背景——相關(guān)的經(jīng)歷

相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)

入行年限

項(xiàng)目經(jīng)歷與成果

職位變化和工作變動

無論是專業(yè)背景，還是從業(yè)背景，HR感興趣的都是同一個問題：你適不適合這個職位？

院校、學(xué)歷、專業(yè)，代表著你的專業(yè)知識；工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，代表著你的專業(yè)技能，如果這兩項(xiàng)都符合職位要求，那么恭喜你，你的一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了職業(yè)門檻。

二、個人情況與自身素質(zhì)

■ 簡歷制作的撰寫與排版

個人信息

聯(lián)系方式

照片

簡歷的排版

■ 個人情況

專業(yè)知識和技能

特長與愛好

自我評價

特定培訓(xùn)經(jīng)歷

獎項(xiàng)

員工素質(zhì)自然也是HR關(guān)注的重點(diǎn)，即使個人能力極強(qiáng)，但是素質(zhì)和品行不過關(guān)（比如簡歷作假），依然會被拒之門外。

那么，問題來了，簡歷制作為什么會歸在此類？

因?yàn)椋瑢τ诖髮W(xué)生來說，簡歷是你踏入社會的第一張名片。一份優(yōu)秀的簡歷的制作，從撰寫到排版，版面是否整潔，條理是否清晰，層次是否分明，無不透露出求職者的個人能力和用心程度。

細(xì)節(jié)決定成敗，哪怕是在簡歷上加上一個對方公司的LOGO，也能讓HR感受到你的用心。

三、工作的穩(wěn)定性

職業(yè)連貫性

行業(yè)傾向

籍貫、家庭住址

婚戀狀況

薪資期望

年齡

通常情況，從前兩者中選擇幾條核心內(nèi)容，條件匹配的簡歷即可通過。

但是，對于特別重視穩(wěn)定性的企業(yè)，此類條目在篩選的時候也是重點(diǎn)，尤其針對是做校招的時候。

畢竟，企業(yè)招聘時需要成本的，培養(yǎng)人才也是需要成本的，萬一試用期一過，人就溜了，企業(yè)浪費(fèi)了財力物力人力，自然是一筆損失。

籍貫和現(xiàn)居城市是地理上的穩(wěn)定，會不會定居在此，會不會回家鄉(xiāng)工作，都決定了你能在這里工作多久；

婚戀狀態(tài)是個人的穩(wěn)定，有沒有對象，有沒有和對象兩地分居，會不會為了和對象團(tuán)聚而換工作，同樣是HR需要考慮的問題。

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