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關(guān)于簡歷頁數(shù)的問題很多人只是關(guān)心簡歷到底能夠?qū)憥醉摷?，我們在這里就講說說關(guān)于簡歷第二頁紙的篇幅問題，這可是很多求職者都會忽略的問題。這里所說的第二頁其實并不是單純地指簡歷只有兩頁紙，而是說簡歷最后一頁紙的篇幅情況，所以說求職者可以將其當(dāng)做最后一頁紙看待。

如果說第二頁紙上的內(nèi)容只有一個字或者一兩行，那么你覺得這樣好看嗎？為何不將其融合到第一頁了？你可以通過縮小字體或者調(diào)整欄目間距等方式使得第二頁里的內(nèi)容能夠融合到第一頁里，這樣不是顯得好看了很多嗎？

如果實在是無法將第二頁里的少量內(nèi)容融合到第一頁里，那么我們可以看看第二頁內(nèi)容到底有多少，如果內(nèi)容比較多，并且接近一半，此時我們就將簡歷字號提升一個檔次，那么第二頁里的內(nèi)容就會變得看起來多一些。

關(guān)于第二頁篇幅我們有一個基本原則，就是其內(nèi)容最好能夠充滿空間的三分之二以上，這樣看起來給人一種比較完整的感覺。我們通過對比就可以知道頁面里的內(nèi)容多好看還是少好看。所以我們的目的就是在于保持住簡歷里每頁紙的完整性，也可以說講究一種完美性，完美的東西給人的感覺畢竟更好。

此外還要注意簡歷第二頁的內(nèi)容，為了避免招聘者不看第二頁或者隨意查看第二頁的內(nèi)容，求職者應(yīng)該將重點內(nèi)容比如個人優(yōu)勢或技能放在第一頁里，而把一些可有可無的東西放在第二頁里，這樣可以讓招聘者在開頭就被你的優(yōu)勢吸引住，即使他們不看第二頁的內(nèi)容那你也不會有什么損失。此外，在調(diào)節(jié)第二頁篇幅的時候，且不可單單只調(diào)節(jié)某一頁或者幾頁紙的字體大小以及行距等，而應(yīng)該對其進行整體性調(diào)節(jié)，否則看起來豈不是很不協(xié)調(diào)嗎？