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簡(jiǎn)歷內(nèi)容長(zhǎng)短有沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)？如果非得說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是沒(méi)有的，但是從實(shí)際角度來(lái)看一般自然是簡(jiǎn)短為好，因?yàn)楹?jiǎn)短才有利于審核的速度，想想招聘者如果加班做工作那么心情肯定不好是不是？為什么要讓他們覺(jué)得你在耗費(fèi)他們的時(shí)間？所以招聘者肯定對(duì)簡(jiǎn)歷長(zhǎng)的求職者是沒(méi)有好感的，給我加重工作負(fù)擔(dān)我還對(duì)你有好感？如果簡(jiǎn)歷短而精辟則能夠有效地獲得招聘者的好感，因?yàn)檎衅刚哂X(jué)得閱讀這樣的簡(jiǎn)歷是有價(jià)值的，不說(shuō)簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)求職者的實(shí)力怎么樣，?但是閱讀后覺(jué)得自己沒(méi)有白讀因?yàn)榭吹搅诵枰臇|西，相反如果看到的是一些不需要的東西那還有好感受嗎？

那么簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短到底由什么因素決定？ 第一，個(gè)人有多少東西寫那么簡(jiǎn)歷內(nèi)容自然有多長(zhǎng)，就拿所獲得的證書來(lái)說(shuō)，一個(gè)人獲得了有價(jià)值的證書數(shù)量達(dá)到了十個(gè)，而另一個(gè)人僅僅只有兩個(gè)，只要證書確實(shí)是有份量的比如國(guó)家頒發(fā)的，那么不管有多少都可以寫到簡(jiǎn)歷里的，而不要認(rèn)為我一個(gè)證書欄目居然寫了十個(gè)證書名稱，這不是導(dǎo)致這個(gè)欄目占據(jù)了過(guò)多的篇幅嗎？為此把一些和工作關(guān)聯(lián)不大的證書刪掉，這種做法是行不通的因?yàn)檫@些證書本身是具有權(quán)威度的，又不是當(dāng)?shù)鼗蛘咭恍](méi)有威信度的企業(yè)頒發(fā)的，所以將這些證書留在簡(jiǎn)歷里是有必要的。當(dāng)然在排位的時(shí)候要注意關(guān)聯(lián)性原則，也就是和應(yīng)聘關(guān)聯(lián)高的證書在前而關(guān)聯(lián)度低的在后。

第二，應(yīng)聘崗位需要你展現(xiàn)多少東西？如果應(yīng)聘打字員那么只需要你展現(xiàn)簡(jiǎn)單的打字水平比如速度、準(zhǔn)確度、工作量等，至于其它的就沒(méi)有什么好交代的，當(dāng)然你還可以展示你打過(guò)的文件類型有哪些，這樣能夠令人更好地了解你的經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的長(zhǎng)短如何決定

其實(shí)真正優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是用心制作的，而且要體現(xiàn)簡(jiǎn)潔易讀的特點(diǎn)，現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)講究效率的時(shí)代，長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)讓招聘官對(duì)你失去興趣，故綜上所述簡(jiǎn)歷還是不能太長(zhǎng)，應(yīng)該做到長(zhǎng)話短說(shuō)、精準(zhǔn)簡(jiǎn)練。