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如果個人簡歷里內容跟用工企業(yè)的招聘要求相差比較大，也就是說對方看了你的個人簡歷之后很可能將你淘汰，那么在這種狀況下我們該怎么辦？這里要說的就是善于從企業(yè)里尋找漏洞，單單比較實力的話那你沒辦法和對手競爭，也得不到招聘者的好感，所以在此時我們應該通過其它方法去吸引招聘者。

這里就舉個例子讓大家體會這種尋找漏洞的方式，你看看對方公司人員的年齡結構如何，比如發(fā)現(xiàn)基本上都是五十歲左右的人。那么此時你是不是可以利用自己年輕這個優(yōu)勢吸引招聘者？年齡大那么辦事速度肯定是很難跟上去的，比如去外面辦理什么事情那得到處跑，這樣累得人都走不動了，那么辦事效率不就低了很多嗎？如果辦事沒有效率就很容易失去機會。?比如和對手去參加招投標工作，對手早已到達現(xiàn)場并且和主辦方進行了接觸，而你卻因為速度滿遲到了，這是不是很不利于自己的事情？

再就是一個企業(yè)都是老頭子則很難有所突破，并且老頭子們干很多事情時都有些力不從心的。如果手下有一個年輕的得力悍將，那么老頭子們只需要下個命令或者說怎么做，這樣年輕人就明白了并且快速將任務完成。再簡單點公司總要人去做一些重活的，比如給飲水機換水或者搬運資料、禮品等等，這都需要年輕人做的但是公司卻沒有男青年。你把此類意思做個整理后加到簡歷里，引導公司這么思考那么最終你面試的機會就會增加的。當然你不要把公司的漏洞提出來，你只要說明自己的某個優(yōu)勢能夠為公司帶來什么樣的好處即可。 精美PPT商務個人簡歷模板 簡歷模板下載">一頁紙簡歷模板下載 招商專員個人簡歷2014 ?