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通過人與人之間的交流互動，一些相互比較陌生的人在交談后，很容易因為對方的言辭陳述而萌生出一種相見恨晚的感受。其實在比較陌生的職場中，只要求職者可以融入其中，他們也可以憑借著那簡簡單單，看起來沒有多大效果的個人簡歷表現(xiàn)出比較獨特的感染力。

有些人能夠憑借簡歷一舉吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，而有些人則只能通過一次次的簡歷遞交，希望自己能夠走運般的吸引到他人關(guān)注，不同的姿態(tài)以及不同的簡歷運用方式，已經(jīng)足以說明簡歷本身是一種極具表現(xiàn)力，感染力的存在。下面就和小編來看看哪些內(nèi)容容易受到親睞吧。

感染力的發(fā)揮方向：

A、迎合心理

招聘方在觀察到這位求職者正是自己比較心儀的人才后，會特別對其非常關(guān)注，絕大多數(shù)的人并不懂得怎樣才能夠使一份簡歷更具價值，以及簡歷本身又可以在書寫運用過后，以哪些優(yōu)勢吸引到閱讀者。能夠迎合招聘需求的簡歷，一般會比較針對性的在簡歷中盡可能的發(fā)揮出自己的專長，并且利用這些優(yōu)勢表現(xiàn)出足夠的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企業(yè)多半會將這份簡歷的書寫者當(dāng)做錄用的第一選擇。

B、內(nèi)容價值

除了上述提及的因素之外，內(nèi)容有沒有價值，以及能夠發(fā)揮出怎樣的價值，這些也是人們應(yīng)該刻繪出的簡歷優(yōu)勢，這才是個人簡歷制作中需注意的問題。百分之九十的求桌子和正是因為沒有展現(xiàn)出簡歷應(yīng)該具備的這種陳述方面的優(yōu)勢，所以求職者在一番努力后，所獲得工作的幾率，多少也會有所降低。

簡歷的書寫能不能將數(shù)字當(dāng)做優(yōu)勢來表現(xiàn)自己

我們又應(yīng)該怎樣將個人簡歷打造成為極具優(yōu)勢的存在?任何一位有心求職的人，都會對此問題比較關(guān)注，雖然知道一份簡歷的書寫需要依靠優(yōu)勢來滿足需求，但究竟應(yīng)該怎樣去做，求職者如何利用優(yōu)勢，則會顯得令人難以理解。

其實被人們忽視了的數(shù)字也是一種優(yōu)勢的陳述方式，對數(shù)字的理解，我們可在求職者作出的工作成績中找到創(chuàng)作方向。

數(shù)字更具表現(xiàn)力

天花亂墜的在簡歷中用文字對曾經(jīng)做出過的成績進(jìn)行表達(dá)，如此即便書寫出再多的字，也很難保證招聘企業(yè)會對求職者另眼相待。但數(shù)字卻不同，很多宣傳廣告習(xí)慣性的會以非常大的數(shù)字搭配上顏色誘導(dǎo)消費者，極具表達(dá)能力的數(shù)字可以達(dá)到的運用效果，絕對會超過人們的想象，尤其是那些經(jīng)常求職卻總不被錄用的人，他們更應(yīng)該嘗試性通過數(shù)字書寫模式感受一番這么制作的效果。

求職者價值一覽無余

精簡簡歷，這樣可以使閱讀者在短時間內(nèi)了解到第一手訊息，簡歷的制作也可以通過精簡理念來完成。須知這些蒼白的言辭，無力的敘述，絕對掩飾不了的簡歷弊端。那么在使用到數(shù)字書寫技巧后，無論想要表達(dá)怎樣的內(nèi)容，我們都可以借助數(shù)字力量滿足需求。招聘方在拿到這些簡歷后，絕對可以在最短的時間內(nèi)，將求職者擁有的能力優(yōu)勢記在心中，在對比其他簡歷之后，這些簡歷的質(zhì)量多少也會有所提升。能夠發(fā)揮出這些出人意料的效果，想必簡歷創(chuàng)作者也是始料未及的。