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在簡歷里對企業(yè)指指點(diǎn)點(diǎn)是不是一定帶來不好的結(jié)果？這就得看看你指點(diǎn)的問題是否符合實(shí)際狀況，還有你能不能提出如何解決這個問題的措施。如果不具備這兩個要求那么還是不要在那里說空話，要知道找出問題并沒有什么了不起，能夠運(yùn)用較好的方式解決問題才是最關(guān)鍵的。所以在簡歷里對企業(yè)進(jìn)行評價未必不可取，這得看看你的平均內(nèi)容質(zhì)量。

那么對企業(yè)哪些方面做評價才是具有實(shí)質(zhì)性的？這才我們必須先要了解的東西，如果你針對那種無關(guān)大雅的地方進(jìn)行評價那不是顯得毫無必要，這種行為就好比一些吃飽飯沒事做的人在背后說他人閑話一樣。所以評價的對象非常重要，這個對象沒選好就顯得你很把八婆，如果選擇地好則說明你有眼光。我們應(yīng)該主要以企業(yè)的產(chǎn)品和市場戰(zhàn)略為對象，產(chǎn)品是直接和消費(fèi)者見面的東西，而市場戰(zhàn)略是企業(yè)和對手周旋的策略。

可以說企業(yè)要想發(fā)展好也很簡單，就是迎合消費(fèi)者而打擊競爭對手。所以圍繞這方面去評價企業(yè)可以現(xiàn)在話題上吸引企業(yè)，講述企業(yè)產(chǎn)品的時候應(yīng)該先針對產(chǎn)品的類型，比如說企業(yè)生產(chǎn)了幾種類型的手機(jī)，你覺得這些類型是否迎合了消費(fèi)者的需求，哪種類型最受市場歡迎，你覺得在類型方面應(yīng)該做出具體的變化，注意這里就是提出具體措施的時候，此時提出的措施能不能引起招聘者的贊同是最關(guān)鍵的。

對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略又該如何評價？可以先根據(jù)各地區(qū)市場擁有的競爭對手進(jìn)行分析，還得兼顧各個地區(qū)的消費(fèi)者數(shù)量狀況，再根據(jù)企業(yè)目前在市場上的整體實(shí)力，如果企業(yè)實(shí)力一一般則采取攻擊強(qiáng)勢對手少而消費(fèi)者數(shù)量較多的地區(qū)，并且采用哪些具體的營銷方式拉攏消費(fèi)者。如此體現(xiàn)出你的眼界和智慧。 【大家喜歡的簡歷模板】 美觀好看的個人簡歷模板(2014款) 2014最新空白個人簡歷模板下載