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簡(jiǎn)歷模板是求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常忽略的，因此很多人個(gè)人簡(jiǎn)歷都栽在簡(jiǎn)歷模板上。簡(jiǎn)歷模板是求職者第一眼看到的，因此能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。選擇簡(jiǎn)歷模板是一件簡(jiǎn)單的事情，但是選擇一份能夠讓招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板絕不是一件容易的事情。

究竟怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板?

回答--——求職者在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要結(jié)合自己想要求職的用人單位，如果說(shuō)這個(gè)用 人單位比較刻板，工作性質(zhì)也比較生硬，這個(gè)時(shí)候可以直接從網(wǎng)絡(luò)上下載一些簡(jiǎn)歷模板直接使用。但是如果求職者想要求職的用人單位與設(shè)計(jì)以及藝術(shù)有關(guān)，這個(gè)時(shí) 候就需要增加一些能夠凸顯自身的特色的設(shè)計(jì)。但是不要在簡(jiǎn)歷模板上增加過(guò)多的設(shè)計(jì)元素，否則會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。

編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否需要潤(rùn)色?

回答——在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)一直強(qiáng)調(diào)要運(yùn)用揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法，但是有些求職者卻將揚(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮成為了過(guò)度潤(rùn)色。這種編寫手法會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力，要知道打造一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷言簡(jiǎn)意賅切勿過(guò)于“潤(rùn)色”。過(guò)度潤(rùn)色會(huì)導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性，因此在編寫時(shí)切勿過(guò)度潤(rùn)色，只有這樣這樣編寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

不管在選擇簡(jiǎn)歷模板還是編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視制作方式，否則即便是大范圍投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。