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我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求，于是在制作個(gè)人簡歷時(shí)大多求職者都會(huì)忽視簡歷模板。實(shí)際上你的個(gè)人簡歷很可能因?yàn)榧?xì)節(jié)錯(cuò)誤而石沉大海，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，不管是選擇簡歷模板還是編寫簡歷內(nèi)容都需要注重細(xì)節(jié)，只有在細(xì)節(jié)上做到完美才能夠深得招聘人員的認(rèn)可，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可。

細(xì)節(jié)決定成?。?/p>

細(xì)節(jié)一、簡歷模板

大多求職者都不會(huì)制作簡歷模板，因此可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載一些品質(zhì)優(yōu)的簡歷模板。這種簡歷模板不管是 在細(xì)節(jié)上，還是在模板分布上都不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。如果求職者認(rèn)為這種簡歷模板不具備競爭能力，也可以在上面增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)獨(dú)一 無二能夠有效吸引招聘人員的眼球，也能夠作為個(gè)人簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)，從而獲得被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

細(xì)節(jié)二、簡歷內(nèi)容

個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)不僅是針對簡歷模板，還針對簡歷內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時(shí) 需要重視的細(xì)節(jié)問題非常多，小到標(biāo)點(diǎn)符號，大到信息填寫都需要保證其正確性，只有這樣才能夠讓招聘人員看著舒服，并且能夠及時(shí)收到面試通知。有些求職者的 求職條件十分優(yōu)越，但是就是無法憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，出現(xiàn)這種情況就是個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)出現(xiàn)了問題，因此在細(xì)節(jié)上做到完美才有可能獲得招聘人員的青 睞。