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到底要做一份什么樣的簡歷模板才能發(fā)揮最佳的效果？最有效果的簡歷模板也是相對于應(yīng)聘的崗位而言的，一份簡歷本身再好也不能靠著這一點(diǎn)去說明其效果有多好，如果你做了一份優(yōu)秀的銷售簡歷但是將其投給了會計崗位，你覺得這樣的簡歷對應(yīng)聘會計工作有幫助嗎？所以說做這樣的簡歷是無法取得相應(yīng)的效果，原因在于簡歷模板的性質(zhì)和應(yīng)聘崗位的性質(zhì)就根本不相符，又如何發(fā)揮出相應(yīng)的作用？

為此做簡歷模板一要看應(yīng)聘崗位的情況，二要看自己的情況。我們先看崗位大體方向的情況，崗位一般分為技術(shù)類和管理類、業(yè)務(wù)類這三個主要類型，所以先要將應(yīng)聘的崗位分配到其所屬的類型從而有助于我們對其做個基本性的定調(diào)。求職者如果應(yīng)聘的是采購員崗位，則屬于管理類職位，可不要把崗位的屬性弄錯了要不簡歷的方向都錯了。如果你以為采購員屬于業(yè)務(wù)類崗位那么導(dǎo)致你在簡歷里突出業(yè)務(wù)方面有關(guān)的能力，這不是牛頭不對馬嘴嗎？本來應(yīng)該突出的是管理方面的能力結(jié)果你卻沒有做到，而是突出其他方面的能力而顯得沒有關(guān)聯(lián)性，況且讓人猜到你是將采購崗位當(dāng)成業(yè)務(wù)員崗位，那一看就知道你是個菜鳥連這份工作是做什么的都不知道。

當(dāng)完成崗位大方向的定位后再去看看小方向，對崗位涉及到的具體工作內(nèi)容應(yīng)該參考招聘信息為主而不是參考出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的常規(guī)信息，因?yàn)槠髽I(yè)在崗位方面安排的具體工作不同，所以想要將簡歷做得更迎合企業(yè)的胃口是不是需要在這些方面下點(diǎn)功夫？

其次，再去根據(jù)自己的狀況進(jìn)行說明，如果你是個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生肯定不用在工作方面重點(diǎn)進(jìn)行說明，哪怕是兼職經(jīng)歷也不用說得過于仔細(xì)因?yàn)槠髽I(yè)主要看學(xué)習(xí)狀況。如果是社會工作者就不要在學(xué)習(xí)方面投入太多的筆墨貌似你剛從學(xué)校出來，給人的印象就是工作幾年了還是個學(xué)生樣，在社會上到底磨練出什么？

社會工作者在學(xué)習(xí)欄目只需要說明時間、學(xué)校名稱、學(xué)歷、獲獎名稱即可，至于其他具體的信息是不用出現(xiàn)的。值得你展開說明的是工作信息而不是學(xué)習(xí)信息，因?yàn)槟阏衅刚呖瓷鐣ぷ髡咧饕彩强垂ぷ鳡顩r的，看大學(xué)畢業(yè)生則主要看校內(nèi)表現(xiàn)。