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所謂產生疑問指的是可以肯定也可以否定，這種問題是最容易讓人煩惱的。下面我們就將把簡歷里的這類問題列出來，屆時求職者遇到此類問題也可以做出正確的分析，因為他們的答案并不是固定的，還是得按照實際狀況做分析。 ? 照片問題，關于照片的建議是最多的，到底該不該附帶照片？照片到底能不能帶來好處？所以這類問題是最繁瑣的，這里只想說一個簡單的判斷原則，只要你長得好看還有什么不可以？所以帥哥美女們是一定不能浪費照片機會的，把照片貼上去準沒錯。而長相一般的男女們最好也要貼照片，因為招聘者已經習慣看照片了。長相太差的人則最好不要貼照片，但是也要看看應聘的崗位情況，如果應聘的崗位屬于經常和外面的人進行交流的崗位，比如招投標等等，你可別貼照片，此類職位本來對長相有一定要求，而現在你還貼這類照片豈不是讓自己迅速被淘汰嗎？ ? 年齡問題，原則就是應聘中國企業(yè)一定要寫，應聘外國企業(yè)要分類，是歐美企業(yè)則應該不寫，但是是日韓等亞洲企業(yè)也要寫。因為年齡不合適而不在簡歷里寫年齡，這種想法可是無用的。人家對年齡有要求還不查證嗎？你不寫還可能引起你因為年齡而被直接刷掉，試想一家企業(yè)收到了一大把的簡歷還用得著去查你的年齡嗎？ ? 薪水問題，薪水并不是一個敏感的問題，但是得看你應聘什么樣的企業(yè)，如果是具有固定薪水的企業(yè)，薪水就會成為一個很大的阻礙，像事業(yè)單位和國企明顯就是固定薪金，你還在那里提什么要求想要高點工資，這類企業(yè)屬于求職者最愛追逐的企業(yè)，所以你還對這類企業(yè)提要求不是很愚蠢嗎？對于私企的話則應該提簡歷，因為私企就是想盡量壓低工資的所以他們對薪水一律采取面試原則。 ? 專業(yè)細節(jié)，如果把專業(yè)細節(jié)體現出來可以更好地表現自己，但是同時也暴露出一些隱患，如果專業(yè)涉及太深會引起招聘者在面試時提出過深的問題，到時候你回答不上來怎么不？但是如果說得太淺無法體現水平，為此我們該按照個人真實水平來反映專業(yè)水平，水平高則反映深入一些，否則淺一些。