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簡歷法則一，細心。簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。

簡歷法則二，用心。留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般HR在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動出擊。求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給HR的印象會更加的深刻。主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。

簡歷法則四，創(chuàng)新。曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。求職者要注意這點，簡歷盡可能讓HR在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。