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關(guān)于簡歷的回答也寫過不少了，不過大多數(shù)都是講加分項，雷區(qū)講的不多，盤點一下常見的幾個坑吧。本文適合誰看：0-2年工作經(jīng)驗的人，應(yīng)屆生看完后的收獲：避開簡歷上的雷區(qū)丨第一類：不匹配！

常見于海投簡歷的求職者，雖然同樣是銷售，房地產(chǎn)銷售跟快消品銷售的要求是不一樣的；保險銷售跟大型器械的銷售要求是不一樣的；美食編輯跟心靈雞湯編輯的要求也是不一樣的。術(shù)業(yè)有專攻，就算能夠勝任，投簡歷前，希望把簡歷按照相關(guān)行業(yè)的相關(guān)崗位的描述，在簡歷上描寫一下。這個道理很淺顯易懂，就像去餐廳用餐，你告訴對方“老板，來一份米粉”，他給你上了一份薯粉或者是腸粉，都叫粉，但是能一樣嗎？丨第二類：簡歷空空跟簡歷過多長篇大論的簡歷，跟空空如也的簡歷，一般都不會想看。簡歷真的真的不用寫太長，囊括重點就好了；空空蕩蕩的簡歷讓對方覺得求職者沒有什么水平。長篇大論的簡歷暫時找不到，改天有看到再評價。先說一說空空蕩蕩的簡歷是什么樣的：不談?wù)摵啔v模板問題，這是某個招聘網(wǎng)站的模板，就一句話描述工作：負責(zé)公司的微信公眾號與訂閱號維護，文章發(fā)布等等。那這個人能做什么？看出來就是會發(fā)公眾號文章；除此外還會活動策劃（策劃什么活動，水平都不知道）。線上活動是什么？讓用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是線上活動，引導(dǎo)用戶留言也是線上活動，做出刷屏級別的裂變也是線上活動。鬼知道ta做了啥？公司的公眾號是對外的？還是對內(nèi)的？對外的話粉絲增長是多少？這些都是簡歷上的指標(biāo)，都是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)方式。*這里做個補充，如果公司非常牛逼，那一句話描述問題不大，但是大部分人沒有那么牛逼的光輝歷史。所以，如果你牛逼轟轟的，那壓根就不需要寫太多。例如：張勇（逍遙子）：阿里巴巴CEO丨第三類：自己都不信的自我評價大部分人的自我評價怎么寫的呢？大概是這樣吧：<imgsrc="https://pic

2.zhimg.com/v2-876d5560fa0d2798cb23e951e971f7ed_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="821" data-rawheight="376"data-default-watermark-src="https://pic

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2.zhimg.com/v2-876d5560fa0d2798cb23e951e971f7ed_r.jpg">然后就Ctrl C+Ctrl V，自我評價就寫好了，我覺得沒什么可恥的，我剛畢業(yè)的時候也這么干過，但是我那個時候網(wǎng)絡(luò)沒有現(xiàn)在這么發(fā)達，那時候搜索如何寫簡歷，大部分都是說這么寫的，所以我也這么寫。但是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)情況不一樣了呀，如果當(dāng)年有人告訴我這么寫自我評價沒有意義，那我肯定不會這么寫的。再退一步說，真的寫熱愛學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、待人熱情也沒關(guān)系，學(xué)會用事實來證明一下自己。熱愛學(xué)習(xí)的例子？考試成績特別好，從小熟讀四書五經(jīng)。吃苦耐勞的例子？參加過全程馬拉松并且跑完，暑假堅持去做公益等等。用案例來證明自己，大家覺得曹沖聰明，并不是自己說的，而是他7歲的時候就知道如何稱象了。丨第四類：錯別字不能忍！

明明一句簡簡單單的話，灰要洗出一大頓錯別字，你覺得什么感受？這個人做事情不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)，簡歷寫完自己都沒看的，以后工作可能也不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)。尤其是投一些文職崗位，錯別字可能就被判死刑了，錯一個字就算了，我見過一份簡歷錯10個字的，當(dāng)然，我不知道是因為ta太倉促了，還是太過緊張了。這些小細節(jié)，都是表現(xiàn)一個人的態(tài)度問題，說白了，找工作最受益的是誰？是求職者，其次才是企業(yè)，找工作是自己的事情，寫簡歷也是自己的事情，對自己利益都不上心，還指望對公司利益上心？丨第五類：描述過于口語化過度口語化的描述，給別人一種什么感覺呢？漫不經(jīng)心？不認(rèn)真？不專業(yè)！

簡歷畢竟是書面的內(nèi)容，避開口語化的描述，能讓對方感受到求職者的專業(yè)程度，比如說這個，我一個朋友的簡歷。<imgsrc="https://pic

1.zhimg.com/v2-5615dd37fe6d7b2c5adb617bdf8aaa00_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="590" data-rawheight="90"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="590"data-original="https://pic

1.zhimg.com/v2-5615dd37fe6d7b2c5adb617bdf8aaa00_r.jpg">所以，他的工作到底是什么？到底是負責(zé)SEO？還是主編？做的水平如何？不得而知。簡單的幫他改一下變成這樣，大致變成這樣。區(qū)別看得出來吧？<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-de4b1ea8e8080fd47046fa2091da8462_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="569" data-rawheight="108"data-default-watermark-src="https://pic

2.zhimg.com/v2-9ecd5d56a50b8ffe69218b6c2ea289e1_b.jpg"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="569"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-de4b1ea8e8080fd47046fa2091da8462_r.jpg">丨第五類：抖機靈的簡歷招聘的第一步，是規(guī)避風(fēng)險，第二步，找到合適的人選。求職者那么多，不靠譜的那么多，合適的就那么點，所以招聘的時候第一步是把那些不靠譜的人先篩選出去，哪怕抖機靈抖的再好，HR也不一定敢叫過來面試，因為HR也是打工的呀。羅永浩當(dāng)年靠著一份求職信找到新東方的工作廣為流傳，但是，看到求職信的不是HR呀，是公司老板??！

我們寫的簡歷是給HR看的呀。其次，看簡歷的老板是俞敏洪啊，不是黃鶴啊，黃鶴已經(jīng)帶著小姨子跑了??！

！

千里馬常有，而伯樂不常有！

初二的時候就學(xué)過《馬說》了，說的不就是這個道理么。例如這樣抖機靈，看完后什么感受呢？知道你是好人一枚，但是我不會要你的，好人卡拿去。<imgsrc="https://pic

1.zhimg.com/v2-3cd5f3ab5ba4ae5219a466c7b8ed77e4_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="428" data-rawheight="67"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="428"data-original="https://pic

1.zhimg.com/v2-3cd5f3ab5ba4ae5219a466c7b8ed77e4_r.jpg">丨第六類：簡歷模板我覺得這個沒什么好說的，現(xiàn)在大部分人都是在招聘網(wǎng)上填寫的簡歷，包括上面的簡歷也是從招聘網(wǎng)站上下的，如果你非要用自己的簡歷，那用一個正常一點的，簡單一點的，比如下圖這樣，就行了，不需要太復(fù)雜，如果你想要這個模板，領(lǐng)取方式放在文末<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-1d3d473a98d9b9e069e063f98ded6196_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="554" data-rawheight="721" data-default-watermark-src="https://pic

4.zhimg.com/v2-2e918df315f52b549c4639fa0ca69eb3_b.jpg"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="554"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-1d3d473a98d9b9e069e063f98ded6196_r.jpg">丨第七類：照片需謹(jǐn)慎除非你像我一樣帥氣，不然就不要放照片了，你看我知乎頭像都沒有照片，說明我對于自己的帥氣也沒什么信心23333。如果是照騙，那面試的時候發(fā)現(xiàn)反差很大，內(nèi)心可能會有點落空；如果長得比較獨特，那更要謹(jǐn)慎了，雖然說以貌取人不太好，但是愛美之心人皆有；生活照、大頭貼、自拍照、藝術(shù)照，還是別用了，簡簡單單的拍一張證件照也挺好的。（N年前的那種就不要用了）如果你不想放，那不放也沒多大事，畢竟，咱是靠工作能力吃飯，不是靠顏值。（PS：靠顏值吃飯的工作崗位不算在內(nèi)）*補充一下，部分朋友對這點些看法，但是我依然保留我的觀點，并非要求不貼照片，是可貼可不貼，相比“另類”的照片，我認(rèn)為不如不貼。丨第八類：頻繁跳槽的工作經(jīng)歷雖然說，現(xiàn)在的人跳槽比較頻繁了，之前還有一份報告說啥《95后平均7個月?lián)Q一份工作》。但是太太太頻繁的跳槽，真的真的不是一個好的事情。忠誠，這個詞也許你聽的覺得比較奇怪（想不到形容詞），但是在找工作的時候，真的還挺有用的。過度頻繁的跳槽經(jīng)歷，會影響對方對于求職者的穩(wěn)定性判斷。換做是你，一年跳槽四五次的人，你覺得靠譜么？