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學(xué)生的簡歷簡單清爽，一眼就可以看出是否適合，提高了選人效率。大學(xué)生簡歷回歸簡潔，提高了現(xiàn)場的篩選效率。 HR很看中應(yīng)聘者的簡歷，但絕不是簡歷的包裝而是有效性。一份簡單明了、重點(diǎn)突出的簡歷，可以讓他們提高工作效率。 據(jù)了解，無論是招聘專員或HR，在翻閱普通應(yīng)聘崗位的簡歷時(shí)，每份簡歷的停留時(shí)間絕不會(huì)超過2分鐘！

這已是行內(nèi)的慣例。即，2分鐘決定了應(yīng)聘者的“命運(yùn)”。 “需要提醒各位在校應(yīng)屆畢業(yè)生，所填的信息要求有效時(shí)，務(wù)必真實(shí)?！痹谑占降暮啔v，其中兩份簡歷中有一條信息完全相同：相同年份、相同學(xué)校、相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。本簡歷來自：/skill/ 錘子簡歷“當(dāng)中必定有人說假話?！睂τ谶@種簡歷，摸過情況后會(huì)“剔”除。 那些厚簡歷中的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，可以等到進(jìn)入面試時(shí)再拿出來也不晚，同樣只需要普通紙張復(fù)印。“過往的成績僅是參考，更多的還是要實(shí)際業(yè)績。” 簡歷的細(xì)節(jié)提醒

1.信息盡可能壓縮在一頁紙之內(nèi)，一般不要超過兩頁；與申請的工作無關(guān)的事情不寫，對申請工作有幫助的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉，也用一兩句話概括；

2.采用宋體或者楷體。不要用花哨的藝術(shù)字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。對于重點(diǎn)想讓用人單位知道的內(nèi)容，可以用加黑字體表明重點(diǎn)；

3.附上自己在校期間的學(xué)習(xí)成績單，這是很多學(xué)生簡歷中需要有但被忽視較多的；

4.確保沒有錯(cuò)別字、語句通順。