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在幾家大型招聘網(wǎng)站上看到，都設(shè)置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。

雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強(qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。

寫求職簡歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡單來說，就是做到三點(diǎn)：

第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

第二，實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。