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什么樣的簡歷是成功的，仁者見仁、智者見智，我認(rèn)為判斷一份簡歷的好壞，只要簡歷上表現(xiàn)出來的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，這就是成功的簡歷。 一句話，簡歷一定要針對招聘方的要求來寫，即使個(gè)人經(jīng)歷和要求不能完全匹配公司的要求，也可以展示自己與之相關(guān)能力的事情做,通過側(cè)面說明自己。 那么一份簡歷有些基本的要求，其中最基本的是要求：

1、基本資料要完整，比如這些必須包含的要素：姓名、性別、民族、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、身份證號(hào)、照片、聯(lián)系方式、求職意向等等。

2、個(gè)人情況要詳細(xì)完備：教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人興趣愛好等

3、簡歷格式要簡單明了：內(nèi)容清楚、用詞準(zhǔn)確、不說廢話。很多人問簡歷的長度最好是幾頁呢？我們認(rèn)為最好是表格，而且要不超過 A4 一頁紙，太長的話，人家不愿意看也沒有時(shí)間看。

4.應(yīng)聘職位要明確：應(yīng)聘什么職位就要準(zhǔn)備相應(yīng)內(nèi)容的簡歷，不要認(rèn)為多而全就好了。

5.其他要素：如果要求英文簡歷，那么就完全按照英文風(fēng)格起草，不可強(qiáng)硬翻譯自己的中文簡歷來代替? ?