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根據(jù)一份有關(guān)求職的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超過百分之八十以上的求職者在某段時(shí)間投遞數(shù)次簡歷均未能得到企業(yè)回復(fù)，除了企業(yè)設(shè)置的電子回復(fù)郵件之外。為什么企業(yè)如此冷淡地對待求職者的簡歷？僅僅因?yàn)楹啔v當(dāng)中體現(xiàn)出來的東西不符合企業(yè)胃口嗎？經(jīng)過我們對企業(yè)的采訪發(fā)現(xiàn)超過百分之七十以上的簡歷在半分鐘之內(nèi)已經(jīng)被企業(yè)宣布淘汰，有的甚至只是十來秒的時(shí)間。

原因主要分為以下幾個(gè)方面，第一，簡歷和草叢一樣顯得太密集，一些求職者為節(jié)省空間還使用小字體扎堆在一起，還將本來應(yīng)該分為幾個(gè)段落的內(nèi)容合并為一個(gè)段落，這樣能夠節(jié)省段落后面的空間以及段前的空間。不過最直接的效果是刺激了招聘者的眼睛，如此簡歷怎么查閱？

第二，簡歷成為了短篇小說，還成為一個(gè)無所不談的小說，針對簡歷里的欄目做過于詳細(xì)的講述，內(nèi)容過多還不會刺激招聘者產(chǎn)生立刻刪除你的想法。但是在簡歷里加入其它內(nèi)容可是強(qiáng)烈刺激了招聘者，例如你在大學(xué)里的生活或者旅行事跡等等，更有甚者還在簡歷里公布搭訕技巧、泡妞技巧等等，這樣的東西不讓人覺得無聊至極嗎？講故事請投稿到雜志，企業(yè)并非雜志社所以不能接納你的故事，而且也沒有時(shí)間去欣賞你的平生事跡。

第三，簡歷做得實(shí)在太假了，造假功夫太低那就不要去冒險(xiǎn)嘗試造假，想想平常一個(gè)職場人士都看得出來的假東西，在招聘者眼里還不被暴露地更加清晰嗎？尤其一些大學(xué)生別亂吹，沒出過社會你還敢如此大膽稱自己為某家公司擔(dān)任戶外推廣經(jīng)理，結(jié)果問你推廣什么產(chǎn)品、如何推廣、推廣薪酬如何計(jì)算等，招聘者只要真的懷疑你就有辦法讓你自己打自己的臉。這在眾人面前不僅丟了面子還將被招聘者立刻請走。

第四，在簡歷里使用比較裸露的照片，有些求職者想要利用這方面的東西讓招聘者刺激下，但是這沒有刺激招聘者喜歡上你，而是刺激地招聘者認(rèn)為你太色了，在簡歷里還貼出大尺度照片，那你肯定是一個(gè)很放縱的人。所以別傻里傻氣地在簡歷里展示你多么色等不好的品質(zhì)，這不是自己把應(yīng)聘大門關(guān)上了嗎？

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