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即便求職者已經(jīng)非常用心的對個人簡歷進(jìn)行書寫，但從后續(xù)的運(yùn)用情況來看，似乎這些看似出色的個人簡歷并不能在使用時發(fā)揮預(yù)期般的效果，之所以呈現(xiàn)這般狀態(tài)，一方面原因在于求職者在進(jìn)行個人簡歷的刻繪時，并沒有將自己需表述出來的中心理念突出，第二則是簡歷本身的創(chuàng)作類型無法滿足招聘方的運(yùn)用需求。

眾所周知，求職者最為注重的便是個人簡歷表達(dá)出來的針對性，不可否認(rèn)，針對性較強(qiáng)的簡歷在遞交后，可以為招聘方帶來一種別樣的閱讀體驗。

想要提升簡歷的針對性，也并非看起來那般簡單容易的。

職位的區(qū)別

不同的職位需要求職者采用不同的方式進(jìn)行簡歷的書寫，正如那些想要在求職過程中獲得豐厚效益的求職者一般，他們?nèi)粝氆@得自己心儀的工作職位，那么個人簡歷的書寫不僅需要有方向，而且也要有針對性的進(jìn)行描繪，在尋常情況下，個人簡歷的風(fēng)格最為講求求職的方向確定。我們首先應(yīng)做的并非是對簡歷進(jìn)行位置的定格，而是對求職的那一職位進(jìn)行衡量，唯有面面俱到的考慮，才可確保簡歷在運(yùn)用時可發(fā)揮應(yīng)具的效果。

只有最實用的個人簡歷，才可發(fā)揮預(yù)期效果。建立的額針對性強(qiáng)，那么它可發(fā)揮出來的影響也就更為深遠(yuǎn)，無論是處于書寫目的，亦或者書寫的方式，都需要我們對其進(jìn)行全方位的衡量，一般求職者之所以難以獲得心儀職位，并非是他們本身的能力不足，而是簡歷在書寫時出現(xiàn)了方向上的偏差。