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很多求職者雖然也在書寫并遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷，但他們整日卻顯現(xiàn)出一種愁眉苦臉的表情，而原因也不外乎兩點(diǎn)。一是求職者不具備相應(yīng)的個(gè)人能力，所以他們遲遲未能找到一處適合自己的工作崗位，而另一點(diǎn)則是因?yàn)榍舐毼磽碛蟹浅３錾膶W(xué)歷，這樣在落后別人一步的同時(shí)也會(huì)顯得他沒有學(xué)識(shí)以及良好的素養(yǎng)。

為何多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?事實(shí)是否如人們想象中的那般，不具備高等學(xué)歷的求職者在素養(yǎng)以及學(xué)識(shí)上要比他人薄弱?這里我們可從以下兩點(diǎn)中深入分析一番未擁有較好教育背景的求職者會(huì)在職場(chǎng)中展現(xiàn)出怎樣的一面。

潛力驚人

人往往正是這般，若他在學(xué)業(yè)上失敗，那么在另一個(gè)領(lǐng)域一定有他展現(xiàn)的舞臺(tái)。很多企業(yè)之所以能夠長期屹立在行業(yè)中而始終保持不敗，正是因?yàn)樗麄兙邆鋵こＦ髽I(yè)所不具備的獨(dú)特眼光。一般求職者在沒有高等教育背景的情況下會(huì)使簡(jiǎn)歷的內(nèi)容稍顯低沉，他們也不愿意去表達(dá)自己。但有些求職者則想以自己具備的個(gè)人能力彌補(bǔ)這一缺憾，所以他們會(huì)在簡(jiǎn)歷中大肆介紹自己的能力。

那么大型的招聘企業(yè)則會(huì)因這種能力上的突出而對(duì)其關(guān)照有加，這樣在舍棄學(xué)歷帶來的影響后，該求職者所展現(xiàn)出來的潛力則不可輕視。

間接彌補(bǔ)

教育背景說明不了什么問題，求職者應(yīng)該抱有一種我非常優(yōu)秀的心理，即便在某些能力上別人比自己要出色的多，但他們依然需要保持樂觀的狀態(tài)。這種積極向上的樂觀思想有時(shí)在影響至簡(jiǎn)歷后也可打動(dòng)招聘企業(yè)。